Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 287/14
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 20 października 2015 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Maciej Pacuda
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa J. R.
przeciwko G. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia bez winy pracownika,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 października 2015 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i
Ubezpieczeń w O.
z dnia 16 czerwca 2014 r.,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi
Okręgowemu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o
kosztach postępowania kasacyjnego.
2
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy wyrokiem z 16 czerwca 2014 r., po rozpoznaniu apelacji
powoda J. R. od wyroku Sądu Rejonowego w O. z 20 grudnia 2013 r., IV P …/13,
oddalającego powództwo przeciwko G. Spółce z o.o., zmienił zaskarżony wyrok w
całości i zasądził od pozwanej Spółki na rzecz powoda kwotę 13.500 zł tytułem
odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o
pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (punkt 1. wyroku) oraz orzekł o
kosztach procesu i kosztach sądowych (punkty 2. i 3. wyroku).
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony w pozwanej Spółce od
1 stycznia 2006 r. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na stanowisku kierownika
robót budowlanych, z miesięcznym wynagrodzeniem 4.500 zł brutto. W dniu 26
listopada 2012 r. powód uległ wypadkowi przy pracy i w związku z doznanymi
obrażeniami od 3 grudnia 2012 r. pozostawał na zwolnieniu lekarskim. Następnie,
po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłku chorobowego, decyzją z 16 maja 2013 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał powodowi prawo do świadczenia
rehabilitacyjnego na okres od 3 czerwca do 1 sierpnia 2013 r. Kolejną decyzją z 16
września 2013 r. organ rentowy przyznał powodowi prawo do świadczenia
rehabilitacyjnego za dalszy okres od 2 do 31 sierpnia 2013 r. Powód nie stawił się
do pracy po 31 sierpnia 2013 r., lecz 19 września 2013 r. udał się do siedziby
pracodawcy w celu ustalenia, czy ma podjąć zatrudnienie, czy też nie, gdyż nie było
jeszcze decyzji przyznającej mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres
od 2 do 31 sierpnia 2013 r. i za dalszy okres od 1 września 2013 r. Pracodawca
poinformował go, że nie otrzymał jeszcze decyzji z Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych i nie może stwierdzić, czy powód ma świadczyć pracę, czy nie. Tego
samego dnia (19 września 2013 r.) powód „podbił” w dziale kadr u swojego
pracodawcy kolejny wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego na dalszy
okres, ponieważ uważał, że „nie nadaje się do pracy”. Wniosek ten złożył 25
września 2013 r. w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a także w celach
informacyjnych swojemu pracodawcy.
W okresie od 31 sierpnia do 24 września 2013 r. powód nie otrzymał od
pracodawcy żadnego skierowania na badania lekarskie. W dniu 25 września
2013 r. pozwana Spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania
3
okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., wskazując jako
przyczynę rozwiązania niezdolność powoda do pracy trwającą dłużej niż łączny
okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) oraz pobierania
świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, ponieważ niezdolność
do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy. Dopiero 23 października
2013 r. organ rentowy przyznał powodowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
na kolejny trzymiesięczny okres od 1 września 2013 r. Ustalony stan faktyczny był
między stronami bezsporny.
W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie
zasługuje na uwzględnienie. Mając na uwadze wynikające z art. 22 w związku z art.
11 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr
77, poz. 512 ze zm.) zasady obliczania terminów otrzymywania świadczeń
regulowanych tą ustawą (za miesiąc uważa się 30 dni), Sąd Rejonowy stwierdził,
że od 3 czerwca do 31 sierpnia 2013 r. powód „przebywał na świadczeniu
rehabilitacyjnym przez okres trzech miesięcy”, którego upływ upoważniał
pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.
już 1 września 2013 r. Przyjęcie, że okres trzech miesięcy upływał 3 września
2013 r. (a nie 31 sierpnia 2013 r.), jest bez znaczenia, ponieważ pracodawca złożył
oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem 25 września 2013 r.
(pismem z 24 września 2013 r.), czyli już po upływie przewidzianego w art. 53 § 1
pkt 1 lit. b k.p. okresu ochronnego. Podobnie bez znaczenia jest, czy przez cały
wspomniany okres nieobecności w pracy z powodu choroby powód – nie świadcząc
pracy – był uprawniony do pobierania stosownych świadczeń z ubezpieczenia
społecznego, czy też nie. Okres 182 dni nie zawsze musi być okresem faktycznego
pobierania zasiłku, lecz może on być rozumiany jako maksymalny okres, w czasie
którego pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia (por. np.
wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., III PK 46/09, LEX nr 578143). Tym
samym, skoro powód w istocie nie świadczył pracy na rzecz pozwanej przez okres
od 3 grudnia 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. (182 dni + 90 dni, co stanowi
odpowiednik trzech miesięcy), pozwana Spółka była uprawniona do rozwiązania z
nim stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.
4
Sąd Rejonowy uznał, że w okolicznościach rozpoznawanej sprawy brak było
podstaw do nałożenia na pracodawcę obowiązku uprzedniego ustalenia, czy powód
był nadal osobą niezdolną do pracy w chwili składania mu oświadczenia o
rozwiązaniu stosunku pracy bez jego winy z powodu choroby. Tym samym brak
było podstaw do przyjęcia, że pozwana miała obowiązek skierowania powoda na
badania lekarskie przed złożeniem mu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy
w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Okoliczność, że powód 25 września 2013 r. był
niezdolny do świadczenia pracy, była między stronami bezsporna zarówno w dniu
składania oświadczenia woli przez pracodawcę, jak i w chwili orzekania przez sąd.
Po 31 sierpnia 2013 r. powód nigdy nie stawił się do zakładu pracy w celu
świadczenia pracy. Co więcej, sam podnosił, że jest niezdolny do pracy i
występował do pracodawcy o wystawienie kolejnego wniosku o przedłużenie
okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Również pozwana była
przekonana o niezdolności powoda do pracy, skoro nie tylko nie zobowiązywała go
do świadczenia pracy w okresie, kiedy nie były wydane decyzje przyznające mu
prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz „podbijała” mu wnioski o przyznanie
świadczeń rehabilitacyjnych na dalsze okresy. Ponadto obu stronom znane było
orzeczenie lekarza orzecznika ZUS ustalające niezdolność powoda do świadczenia
pracy na okres 6 miesięcy od 3 czerwca 2013 r., i ani powód, ani pozwana w
tamtym czasie nie kwestionowali braku zdolności powoda do świadczenia pracy.
Tym samym, w ocenie Sądu Rejonowego, brak było podstaw do nakładania na
pozwaną obowiązku dokonywania – po upływie okresów ochronnych
przewidzianych w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p – ustaleń co do tego czy „pracownik jest
w dalszym ciągu niezdolny do pracy, w sytuacji, gdy sam pracownik tego nie
kwestionuje i nie stawia się do pracy”. Sąd Rejonowy podkreślił, że nawet gdyby
pozwana dokonała takich ustaleń, to ich konsekwencją – w przypadku ustalenia, że
powód jest niezdolny do pracy – byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53
§ 1 pkt 1 lit. b k.p., czyli w trybie, jaki został zastosowany w sprawie. Natomiast w
przypadku ustalenia, że powód jest zdolny do świadczenia pracy, pracodawca
miałby podstawy do rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym,
czyli na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., skoro od 31 sierpnia 2013 r. powód
naruszał swój podstawowy obowiązek pracowniczy nie stawiając się w pracy.
5
W ocenie Sądu Rejonowego pozwany pracodawca nie był zobowiązany do
skierowania powoda na badania lekarskie przed złożeniem mu oświadczenia o
rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Rozwiązanie z powodem stosunku pracy nie
naruszało przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia z
przyczyn niezawinionych przez pracownika.
Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód, zarzucając
naruszenie: 1) art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. przez jego błędną interpretację i przyjęcie,
że spełnione zostały przesłanki umożliwiające pracodawcy rozwiązanie stosunku
pracy bez wypowiedzenia, a czynność pracodawcy była zgodna z prawem, 2) art.
56 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i oddalenie powództwa oraz 3) art. 233
k.p.c. przez dokonanie dowolnej, jednostronnej oceny dowodów, korzystnej jedynie
dla pozwanej oraz nieuwzględnienie całokształtu materiału dowodowego,
zwłaszcza w zakresie zeznań powoda odnośnie do stanu wiedzy stron co do jego
dalszej niezdolności do pracy.
Sąd Okręgowy uznał, że apelacja powoda jest zasadna, co doprowadziło do
zmiany zaskarżonego wyroku w całości i zasądzenia od pozwanej Spółki na rzecz
powoda odszkodowania w kwocie 13.500 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie
przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych
przez pracownika.
Z przytoczonych licznych orzeczeń Sądu Najwyższego Sąd Okręgowy
wyciągnął wniosek, że z art. 53 § 3 k.p. wynika „zakaz rozwiązania umowy o pracę
w sytuacji, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności w pracy (ustaniem niezdolności do pracy). Ochrona stosunku pracy
dotyczy pracownika, który zgłosił gotowość do pracy i jest zdolny do jej
wykonywania. W konsekwencji nie rozciąga się ona na sytuacje, w których
pracownik zgłosił wprawdzie gotowość do pracy, ale nie jest do niej zdolny, bądź
jest zdolny do pracy, lecz gotowości do jej świadczenia nie objawił wobec
pracodawcy. W sferze faktycznej zachowanie ochrony wynikającej z tego przepisu
uzależnione jest w pierwszej kolejności od zgłoszenia przez pracownika gotowości
do podjęcia pracy. W następstwie tego pracodawca zobowiązany jest skierować
pracownika na badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek poddać się
badaniom, które mają na celu zweryfikowanie deklarowanej gotowości do pracy.
6
Zgodnie bowiem z art. 229 § 2 zdanie drugie k.p., w przypadku niezdolności do
pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega
kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy
na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie może dopuścić do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak
przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.)”. Z
powyższego Sąd Okręgowy wnioskował, że „pracodawca narusza zakaz
wynikający z art. 53 § 3 k.p., jeśli po stawieniu się pracownika do pracy nie kieruje
go na badania lekarskie i rozwiązuje z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na
podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.”. W wyniku tych rozważań Sąd Okręgowy
przyjął, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. wymagało
od pracodawcy skierowania powoda na badania lekarskie celem stwierdzenia czy
powód jest nadal osobą niezdolną do pracy. Bez znaczenia było, że przed organem
rentowym toczyło się postępowanie o świadczenie rehabilitacyjne, a obie strony (w
tym powód) zakładały, że zapadnie decyzja korzystna dla powoda. Zgodnie bowiem
z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok z 17 lipca 2009 r., I PK 39/09, OSNP
2011 nr 5-6, poz. 74) decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyznająca
świadczenie rehabilitacyjne na wskazany okres nie wiąże sądu pracy co do tego, że
niezdolność do pracy trwa przez cały okres, na który przyznano to świadczenie. Z
decyzji tej wynika domniemanie takiej niezdolności, które może być obalone. Jeżeli
więc przed upływem okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne,
pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, to obowiązuje zakaz
rozwiązania umowy o pracę wynikający z art. 53 § 3 k.p.
Sąd Okręgowy przypomniał, że w stanie faktycznym rozpoznawanej sprawy
„powód nie stawił się do pracy po dniu 31 sierpnia 2013 r. Pracodawca nie
skorzystał jednak z trybu określonego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków pracowniczych), wybrał inny tryb rozwiązania umowy,
choć w momencie składania oświadczenia woli przez pracodawcę ani powód, ani
pozwany nie posiadali pewności, że powód w dalszym ciągu jest osobą niezdolną
do pracy. Pracodawca nie wyjaśnił przyczyn nieobecności pracownika i rozwiązał
umowę o pracę. Z bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że
obowiązkiem pracodawcy jest wykazanie, że w dniu rozwiązania umowy o pracę w
7
trybie art. 53 § 1 k.p. pracownik był niezdolny do pracy.” Sąd Okręgowy przytoczył
też „dalej idące poglądy” Sądu Najwyższego zawarte w wyroku z 25 listopada
2005 r., I PK 89/05 (OSNP 2006 nr 19-20, poz. 296), zgodnie z którym wiedza o
odmowie przyznania wnioskodawcy świadczenia rehabilitacyjnego nie może
zastępować wykazania pracownikowi, we właściwym trybie, że na dzień
następujący po dniu wyczerpania okresu uprawniającego pracodawcę do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia był on faktycznie niezdolny do jej
podjęcia, a także w wyroku z 21 września 2006 r., II PK 6/06 (OSNP 2007 nr 17-18,
poz. 252), według którego rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę
z pracownikiem, który z tytułu niezdolności do pracy pobiera zasiłek chorobowy,
stanowi naruszenie prawa, także gdy decyzja organu rentowego przedłużająca
okres pobierania zasiłku nie jest znana pracodawcy.
W konsekwencji Sąd Okręgowy uznał, że „roszczenie powoda ma oparcie w
art. 56 § 1 k.p.”, a pozwana – wbrew poglądom Sądu Rejonowego – naruszyła art.
53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Dlatego Sąd drugiej instancji zasądził od pozwanej na rzecz
powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę,
zgodnie z art. 56 § 1 k.p.
Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wniósł w imieniu strony
pozwanej jej pełnomocnik, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga została oparta
na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 53 §
1 pkt 1 lit. b k.p. w związku z art. 53 § 3 k.p. w związku z art. 229 § 2 k.p. przez ich
niezastosowanie i przyjęcie, że skarżąca naruszyła przepisy o rozwiązywaniu
umów o pracę bez winy pracownika, ponieważ po upłynięciu okresów ochronnych
wskazanych w art. 53 § 1 k.p. nie skierowała powoda na badania profilaktyczne,
o których mowa w art. 229 § 2 k.p., celem potwierdzenia jego niezdolności do
pracy, mimo że w rozpoznawanej sprawie pracownik nie zgłosił swojej gotowości
powrotu do pracy, co więcej informował pracodawcę, że jest nadal niezdolny do
pracy i w związku z tym czeka na decyzje ZUS w sprawie przyznania świadczenia
rehabilitacyjnego, a ponadto składał w dziale kadr kolejne wnioski o przyznanie
świadczenia rehabilitacyjnego; z powyższych przepisów w sposób niebudzący
wątpliwości wynika, że obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne
powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik zgłasza gotowość do podjęcia pracy,
8
zaś art. 53 § 3 k.p. jednoznacznie stanowi, że uprawnienie pracodawcy do
rozwiązania umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. ustaje dopiero wówczas, gdy
pracownik stawi się do pracy po upływie okresów ochronnych w związku z
ustaniem przyczyny jego nieobecności; 2) art. 8 k.p. przez jego niezastosowanie
polegające na braku oceny roszczenia powoda w świetle zasad współżycia
społecznego i zasądzeniu na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z przepisami
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 56 § 1
k.p.), mimo uznania, że w stanie faktycznym sprawy skarżący pracodawca był
uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uwagi na niestawiennictwo pracownika w miejscu
pracy po wyczerpaniu ochronnego okresu zasiłkowego z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.,
a także z uwagi na niezgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy, a więc
przez przyznanie pracownikowi odszkodowania, mimo że wobec wybrania przez
pracodawcę korzystniejszego dla pracownika sposobu rozwiązania stosunku pracy
roszczenie pracownika stanowi zgodnie z art. 8 k.p. nadużycie prawa.
Konieczność przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżąca
uzasadniła oczywistą zasadnością skargi kasacyjnej, polegającą: a) na błędnym
uznaniu przez Sąd Okręgowy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 § 1
pkt 1 lit. b k.p. wymagało od pracodawcy skierowania powoda na badania lekarskie
celem stwierdzenia czy jest on niezdolny do pracy, mimo że pracownik przed
upływem łącznego okresu pobierania z tytułu niezdolności do pracy wynagrodzenia
i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące nie zgłosił
gotowości do pracy, ponadto nie uczynił tego także po 31 sierpnia 2013 r., w którym
to dniu upłynął okres zasiłkowy, w sytuacji gdy w świetle art. 229 § 2 zdanie drugie
k.p. w związku z art. 229 § 4 k.p. w związku z art. 53 § 3 k.p. obowiązek
pracodawcy polegający na skierowaniu pracownika na badania kontrolne powstaje
w wyniku stawienia się pracownika do pracy i zgłoszenia chęci podjęcia pracy, co w
sprawie nie miało miejsca; b) na tym, że nawet przy przyjęciu, że skarżąca
rozwiązując stosunek pracy z powodem naruszyła przepisy o rozwiązywaniu umów
o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., zaskarżony wyrok
nie może się ostać, bowiem ze względu na ustalenie, że pracownik dopuścił się
ciężkiego naruszenia przepisów, dającego podstawę do rozwiązania z nim umowy
9
o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przyznanie mu odszkodowania z tytułu
rozwiązania umowy z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez
wypowiedzenia bez winy pracownika jest niezgodne z zasadami współżycia
społecznego.
Ponadto, w ocenie skarżącej, w sprawie występuje potrzeba wykładni art. 53
§ 1 pkt 1 lit. b k.p. w związku z art. 53 § 3 k.p., art. 229 § 2 k.p. i art. 229 § 4 k.p.,
ponieważ część sądów, mimo oczywistego brzmienia przepisów prawa, stoi na
stanowisku, że przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia bez winy
pracownika pracodawca zawsze jest obowiązany skierować pracownika na badania
kontrolne bez względu na to, czy pracownik stawił się do pracy, podczas gdy
obowiązek ten nałożony jest na pracodawcę dopiero wówczas, gdy pracownik
zgłosi gotowość do podjęcia obowiązków pracowniczych.
Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego orzeczenia w całości i
orzeczenie co do istoty sprawy przez oddalenie apelacji powoda jako bezzasadnej,
ewentualnie o przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi
Okręgowemu, a także o zasądzenie od powoda na rzecz skarżącej kosztów
postępowania za drugą instancję oraz kosztów postępowania kasacyjnego.
W odpowiedzi na skargę powód wniósł o oddalenie skargi i o zasądzenie od
skarżącej na jego rzecz kosztów postępowania kasacyjnego.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skarga kasacyjna ma uzasadnione podstawy.
1. Sąd Okręgowy oparł zaskarżony wyrok na błędnym założeniu, że
rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. w każdej sytuacji
wymaga od pracodawcy wcześniejszego skierowania pracownika na badania
lekarskie, o których mowa w art. 229 § 2 zdanie drugie k.p., w celu upewnienia się,
czy po upływie okresu ochronnego (przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.)
pracownik jest nadal niezdolny do pracy, nawet wtedy, gdy pracownik nie stawia się
w pracy i nie zgłasza swojej gotowości do podjęcia obowiązków pracowniczych,
ponieważ nadal jest niezdolny do świadczenia pracy. Z uzasadnienia wyroku Sądu
Okręgowego wynika bowiem, że w ocenie Sądu obowiązek skierowania pracownika
10
na badania lekarskie spoczywa na pracodawcy także wówczas, gdy pracownik po
upływie okresu ochronnego przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. nadal nie
stawia się do pracy i nie zgłasza gotowości jej podjęcia, a ponadto twierdzi (daje
pracodawcy do zrozumienia), że jest niezdolny do wykonywania obowiązków
pracowniczych z powodu choroby.
Przytoczony pogląd Sądu Okręgowego wynika z błędnego odczytania
powołanych w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku orzeczeń Sądu Najwyższego, w
których faktycznie przyjęto, że pracodawca powinien skierować pracownika na
badania lekarskie przed decyzją o dopuszczeniu go do pracy albo rozwiązaniu z
nim umowy o pracę. Orzeczenia te dotyczyły jednak stanów faktycznych
odmiennych od ustalonego w rozpoznawanej sprawie. Zwłaszcza wyeksponowany
przez Sąd Okręgowy wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05
(OSNP 2006 nr 19-20, poz. 296) – w którym przyjęto, że ciężar udowodnienia
niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu
pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.) spoczywa na
pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania
lekarskie – odnosił się do sytuacji, w której pracownik stawia się do pracy po
wyczerpaniu okresu ochronnego i chce podjąć pracę, a pracodawca ma wątpliwości
co do tego, czy pracownik jest zdolny do jej wykonywania.
Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę akceptuje i
podziela poglądy przedstawione w powołanych przez Sąd Okręgowy orzeczeniach
Sądu Najwyższego (w tym wyrokach: z 16 grudnia 1999 r., I PKN 415/99,
OSNAPiUS 2001 nr 10, poz. 342; z 21 września 2001 r., I PKN 639/00, OSNAPiUS
2003 nr 17, poz. 415; z 11 lutego 2005 r., I PK 168/04, OSNP 2005 nr 18, poz. 282;
z 21 czerwca 2005 r., II PK 319/04, OSNP 2006 nr 3-4, poz. 49). Nie mają one
jednak bezpośredniego zastosowania do stanu faktycznego rozpoznawanej
sprawy, ponieważ powód po 31 sierpnia 2013 r. nie stawił się do pracy w celu jej
świadczenia, nie wyraził gotowości jej podjęcia, nie twierdził, że jest już zdolny do
jej wykonywania.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. prawo pracodawcy do niezwłocznego
rozwiązania umowy o pracę (bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez
pracownika) powstaje wówczas, gdy niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej
11
niż określone w tym przepisie okresy pobierania wynagrodzenia, zasiłku
chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Upływ tych okresów wyznacza
najwcześniejszy dopuszczalny termin, w którym pracodawca może złożyć
oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn
niezawinionych przez pracownika (niezdolność do pracy z powodu choroby jest
traktowana jako przyczyna niezawiniona przez pracownika). Uprawnienie do
niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy ustaje dopiero wówczas, gdy pracownik
stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, czyli po
odzyskaniu zdolności do pracy, i wyrazi gotowość podjęcia pracy, czyli
przystąpienia do wykonywania obowiązków pracowniczych. Większość
przytoczonych przez Sąd Okręgowy orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczyła takiej
właśnie sytuacji – gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem
przyczyny nieobecności (był obecny w pracy i wyraził gotowość przystąpienia do
wykonywania obowiązków pracowniczych), a pracodawca powziął wątpliwość co do
odzyskania przez pracownika zdolności do pracy albo stwierdził, że ze względu na
trwającą dłużej niż 30 dni niezdolność do pracy spowodowaną chorobą pracownik
podlega obowiązkowym kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności
do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W rozpoznawanej sprawie
nie mamy jednak do czynienia z takim przypadkiem, ponieważ – jak wynika z
ustaleń obu Sądów, wiążących w postepowaniu kasacyjnym (art. 39813
§ 2 k.p.c.) –
powód po 31 sierpnia 2013 r. nie stawił się o pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności (niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą), a nawet wyraźnie
dawał pracodawcy do zrozumienia, że we własnym przekonaniu nie odzyskał
zdolności do pracy i będzie się starał o przyznanie mu świadczenia
rehabilitacyjnego za kolejny okres.
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się
pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3
k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek
choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu
przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o
pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 415/99, OSNAPiUS
2001 nr 10, poz. 342). Jeżeli w takim przypadku pracownik stawi się do pracy i
12
zgłosi gotowość jej wykonywania, to obowiązkiem pracodawcy jest w pierwszej
kolejności skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie przewidziane w
art. 229 § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2005 r., II PK 319/04,
OSNP 2006 nr 3-4, poz. 49). Dopiero pozytywny wynik takich badań (stwierdzenie
braku przeciwwskazań medycznych do wykonywania dotychczasowej pracy)
będzie dla pracodawcy stanowił przeszkodę w rozwiązaniu z pracownikiem umowy
o pracę w trybie art. 53 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., III BP
1/14, LEX nr 1751867). W przeciwnym razie pracodawca ma nadal prawo
rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu
niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, bez kierowania pracownika na
badania lekarskie.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Nie ma natomiast obowiązku
skierowania pracownika na badania w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego zdolność do pracy, jeżeli pracownik po upływie okresu ochronnego
przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. nie stawia się do pracy w związku z
ustaniem przyczyny nieobecności (odzyskaniem zdolności do pracy w następstwie
ustania choroby). Gdy pracownik nie stawia się do pracy po upływie okresów
ochronnych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez
wypowiedzenia bez jego winy, jeżeli wie, że pracownik jest nadal niezdolny do
pracy (okoliczność ta jest uprawdopodobniona np. powziętą przez pracodawcę
wiadomością o podjęciu przez pracownika starań o przyznanie mu świadczenia
rehabilitacyjnego za kolejny okres). Gdy pracownik zamierza powrócić do pracy,
wtedy dla skutecznego uchronienia się przed następstwem długotrwałej absencji
chorobowej (rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia),
nie tylko powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim, lecz także musi
uzyskać – po przeprowadzeniu takiego badania – zaświadczenie lekarskie
stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy
(potwierdzające odzyskanie zdolności do pracy). Dopiero spełnienie tego warunku
spowoduje sytuację, w której aktualny będzie wyrażony w art. 53 § 3 k.p. zakaz
rozwiązania umowy o pracę. W tym kontekście „stawienie się pracownika do pracy
13
w związku z ustaniem przyczyny nieobecności” oznacza sytuację, w której
pracownik jest w stanie wylegitymować się zaświadczeniem wystawionym przez
lekarza medycyny pracy, z którego będzie wynikać brak istniejących
przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy (pracy na
dotychczasowym stanowisku). Jednak w rozpoznawanej sprawie nie doszło do
stawienia się powoda do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności
(ustaniem niezdolności do pracy na skutek choroby). Dlatego też przypisanie
pracodawcy obowiązku skierowania powoda na badania lekarskie nie miało
podstaw prawnych, a w każdym razie podstawy takiej nie można upatrywać w art.
229 § 2 k.p.
Niewykonanie przez pracownika zgłaszającego swój powrót do pracy
obowiązku poddania się badaniom lekarskim, na które skierował go pracodawca,
uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.
Oznacza bowiem, że pracownik nie odzyskał zdolności do pracy i nie ma do niego
zastosowania ograniczenie wynikające z art. 53 § 3 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego
z 21 września 2012 r., II PK 51/12, LEX nr 1274967). Pracodawca nie ma jednak
obowiązku kierowania pracownika na badania lekarskie, jeśli wie, że pracownik jest
nadal niezdolny do pracy i chce skorzystać z trybu rozwiązania stosunku pracy
przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Wątpliwości co do zdolności lub
niezdolności pracownika do pracy miałyby znaczenie – w kontekście sprawdzenia
przyczyny nieobecności pracownika w pracy – gdyby pracodawca chciał skorzystać
z trybu rozwiązania umowy o pracę przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., czyli
bez wypowiedzenia z winy pracownika. Takiej sytuacji dotyczy wyrok Sądu
Najwyższego z 7 lipca 2009 r., I PK 43/09 (LEX nr 529759), w którym stwierdzono,
że także w sytuacji, gdy pracodawca ma pewne przesłanki, aby uważać, że
nieobecność pracownika w pracy jest spowodowana jego niezdolnością do pracy,
powinien przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy ustalić, jaka jest rzeczywista
przyczyna nieobecności pracownika. Gdyby się bowiem okazało, że przyczyną
nieobecności pracownika w pracy nie jest jego niezdolność do pracy, to
rozwiązanie umowy o pracę z tej przyczyny naruszałoby art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Jeżeli
przyczyna nieobecności pracownika w pracy nie jest znana pracodawcy, to
nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Nie zmienia niczego w tej ocenie, że
14
nieobecność taka wystąpiła bezpośrednio po okresie niezdolności pracownika do
pracy spowodowanej chorobą. W takim stanie rzeczy art. 53 § 1 pkt 1 k.p. nie może
być podstawą rozwiązania umowy o pracę – pracodawca może natomiast
rozwiązać niezwłocznie umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ustalenie rzeczywistej
przyczyny nieobecności pracownika w pracy – np. przez skierowanie go na badania
lekarskie – ma znaczenie dla wyboru trybu zwolnienia z pracy: albo neutralnego dla
pracownika (art. 53 § 1 pkt 1 k.p.), albo niekorzystnego dla niego (art. 52 § 1 pkt 1
k.p.). W sytuacji, gdy pracodawca ma uzasadnione przesłanki do przyjęcia, że
pracownik jest nieobecny w pracy z powodu przedłużającej się niezdolności do
pracy na skutek choroby, może zastosować tryb zwolnienia przewidziany w art. 53
§ 1 pkt 1 k.p. bez wcześniejszego poddawania pracownika badaniom lekarskim.
Należy podkreślić, że stawienie się pracownika do pracy, o jakim mowa w art. 53 §
3 k.p., należy rozumieć jako obecność w pracy, czyli stawienie się pracownika do
pracy i świadczenie pracy, a więc wykonywanie obowiązków wynikających z
umowy o pracę lub też gotowość do ich wykonywania (por. wyrok Sądu
Najwyższego z 5 maja 2010 r., II PK 343/09, LEX nr 603420).
Podsumowując powyższy wątek rozważań należy stwierdzić, że obowiązek
pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje
dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości
zgłasza swoją gotowość do pracy. W rozpoznawanej sprawie nie mamy jednak do
czynienia z takim przypadkiem, a w każdym razie nie wynika to z dotychczasowych
ustaleń faktycznych Sądu.
Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że uzasadnione okazały się
kasacyjne zarzuty naruszenia art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. w związku z art. 53 § 3 k.p.
i w związku z art. 229 § 2 k.p.
2. Rozważanie zasadności kasacyjnego zarzutu naruszenia art. 8 k.p. jest
przedwczesne. Zastosowanie tego przepisu wchodziłoby w grę dopiero wówczas,
gdyby okazało się, że strona pozwana naruszyła art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. w
związku z art. 53 § 3 k.p., ponieważ rozwiązała z powodem umowę o pracę z
powodu jego niezdolności do pracy wskutek choroby, chociaż w chwili rozwiązania
umowy powód był zdolny do pracy, w związku z czym przysługuje mu
odszkodowanie na podstawie art. 56 § 1 k.p. Tylko w takiej sytuacji możliwe stałoby
15
się rozważanie, czy dochodząc odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego
rozwiązania z nim przez pracodawcę umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1
lit. b k.p., powód nie czyni ze swojego prawa do odszkodowania użytku
sprzecznego z zasadami współżycia społecznego, ponieważ pracodawca mógł
skorzystać z trybu rozwiązania umowy o pracę przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1
k.p., skoro nieobecność powoda w pracy nie była spowodowana jego niezdolnością
do pracy (czyli była albo mogła być w istocie nieusprawiedliwiona).
Z tych przyczyn Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną na podstawie
art. 39815
k.p.c., orzekając o kosztach postępowania kasacyjnego na podstawie art.
108 § 2 k.p.c.
kc