Pełny tekst orzeczenia

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 26 lipca 2016 r.

Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie :

Przewodniczący SSO Marzena Głuchowska

Protokolant Barbara Wypych

po rozpoznaniu w dniu 26 lipca 2016 r. w Kaliszu

odwołania Z. A.

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.

z dnia 19 lutego 2016 r. Nr (...)

w sprawie Z. A.

przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.

o świadczenie przedemerytalne

Oddala odwołanie

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 19.02.2016 r. znak (...) Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił odwołującemu Z. A.przyznania świadczenia przedemerytalnego z uwagi na brak warunków do jego przyznania.

Od powyższej decyzji odwołanie złożył Z. A., domagając się jej zmiany i przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.

Sąd Okręgowy ustalił i zważył co następuje.

Odwołujący Z. A. urodził się dnia (...), ukończył więc obecnie 60 lat. Organ rentowy uznał odwołującemu na dzień rozwiązania stosunku pracy okres zatrudnienia - 41 lat i 9 dni. Ostatnio odwołujący pozostawał w zatrudnieniu od dnia 08.05.2015 r. do 18.07.2015 r. w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy.

Odwołujący w okresie 20.06.1994 r. do 31.03.2013 r. zatrudniony był w Spółdzielni (...). Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn nie dotyczących pracowników. Odwołujący następnie pracował jako pracownik tymczasowy w firmie (...) Sp. z o.o.S.K.A. Agencja (...) we W.w okresach: 22.07.2013 r. do 20.12.2013 r., 06.01.2014 r. do 30.04.2014 r., 05.05.2014 r. do 30.05.2014 r. oraz w firmie (...) sp. z o.o.w K.. W okresie od 04.07.2014 r. do 15.07.2014 r. odwołujący zatrudniał się w agencji pracy tymczasowej, gdyż nie mógł znaleźć innego zatrudnienia. Stosunki pracy z agencją były nawiązywane, gdy było zatrudnienie dla odwołującego. Rozwiązanie tych stosunków nastąpiło po upływie okresu, na który zostały zawarte.

Odwołujący pozostawał w zatrudnieniu od dnia 08.05.2015 r. do 18.07.2015 r. w firmie (...) O.. Powyższy stosunek pracy trwający od 08.05.2015 r. do 18.07.2015 r. w firmie (...) O. w S.został rozwiązany z powodów ekonomicznych z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Następnie od 21.07.2015 r. odwołujący pobierał zasiłek dla bezrobotnych.

Po zakończeniu stosunku pracy ze Spółdzielnią (...)w marcu 2013 r. z przyczyn ekonomicznych po stronie pracodawcy, odwołujący wykazał staż pracy wynoszący 39 lat 3 miesiące i 6 dni. Nie wykazał wtedy stażu pracy wynoszącego 40 lat.

Zatrudnienie odwołującego w Agencji (...) firmie (...) Sp. z o.o.S.K.A. Agencja (...)we W.w okresach: od 22.07.2013 r. do 20.12.2013 r., od 06.01.2014 r. do 30.04.2014 r., od 05.05.2014 r. do 30.05.2014 r. łącznie trwało ponad 6 miesięcy. Stosunki pracy w uwagi na charakter zatrudnienia jako pracownika tymczasowego były zawierane na konkretny okres. Ich zakończenie związane było z upływem okresu, na który zawarte były umowy o pracę. W dacie zakończenia ostatniej umowy z firmie (...) Sp. z o.o.S.K.A. Agencja (...)we W.- 30.05.2014 r. odwołujący wykazywał staż pracy ponad 40 lat. Jednakże rozwiązanie tych stosunków pracy nie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych po stronie pracownika.

Zatrudnienie odwołującego w okresie od dnia 08.05.2015 r. do 18.07.2015 r. w firmie (...) O. zakończyło się rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych po stronie pracodawcy. Zatrudnienie to trwało jednak niż 6 miesięcy.

(dowód: dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia odwołującego)

W myśl art. 2 ust 1 punkt 5 ustawy z dnia 30.04.2004 r., o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. Nr 170) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn po stronie pracodawcy w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia, u którego była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący 40 lat dla mężczyzn.

Odwołujący wykazał okres 40 lat zatrudnienia dopiero do dnia rozwiązania stosunku pracy w firmie (...) Sp. z o.o.S.K.A. Agencja (...) we W.- czyli do dnia 30.05.2014 r. Stosunki pracy ulegały rozwiązaniu z powodu upływu okresu, na który zawarte były umowy o pracę, a nie z przyczyn ekonomicznych po stronie pracownika. Poszczególne umowy o pracę dotyczyły okresów krótszych niż 6 miesięcy.

Zatrudnienie odwołującego w firmie (...) O., zakończone z przyczyn ekonomicznych po stronie pracodawcy, mimo iż miało trwać rok, zakończyło się po upływie okresu krótszego niż 6 miesięcy.

Zgodnie z art. 5 ust. 3 w/w ustawy świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1.  nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;

2.  w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;

3.  złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Jak wynika z poczynionych na wstępie ustaleń, odwołujący w momencie złożenia wniosku był zarejestrowany jako bezrobotny, pobierał zasiłek przez okres ponad 6 miesięcy, nie odmówił podjęcia zatrudnienia i złożył wniosek w zakreślonym przez przepis art. 5 ust. 3 ustawy oświadczeniach przedemerytalnych.

Odwołujący nie spełnił warunku wykonywania zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy u pracodawcy firmy (...) O., z którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z przyczyn nie dotyczących pracownika. Odwołujący nie spełnił więc warunków do przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Sąd orzekł o oddaleniu odwołania w myśl art. 477 ¹⁴ § 1 kpc