Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 170/11
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 17 maja 2012 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Beata Gudowska (przewodniczący)
SSN Zbigniew Hajn
SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa A. P.
przeciwko Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Marketingu w […]
o zapłatę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 17 maja 2012 r.,
skarg kasacyjnych powoda i strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu
Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 14 kwietnia 2011 r., sygn. akt […],
1. ze skargi kasacyjnej powoda uchyla zaskarżony wyrok w
pkt I i III w zakresie zmieniającym wyrok Sądu Rejonowego z
dnia 9 czerwca 2010 r. i oddalającym powództwo za skrócony
okres wypowiedzenia, a także w odniesieniu do kosztów
postępowania w tej części i sprawę przekazuje Sądowi
2
Okręgowemu w K. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o
kosztach postępowania kasacyjnego,
2. oddala skargę kasacyjną powoda w pozostałej części oraz
w całości skargę kasacyjną strony pozwanej i w tym zakresie
znosi wzajemnie koszty postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 14 kwietnia Sąd Okręgowy w K. Wydział VI Pracy, po
rozpoznaniu apelacji obu stron od wyroku Sądu Rejonowego Wydziału IV Pracy z
dnia 9 czerwca 2010 r. zmienił ten wyrok: w jego pkt I p. 1, 2, 3, 4 w ten sposób, że
oddalił powództwo A. P. „w wymienionym zakresie” oraz w pkt. I p. 20 w ten
sposób, że kwotę tam zasądzoną obniżył do kwoty 537 zł z odsetkami ustawowymi
od 1 maja 2008 r. (punkt I wyroku); w jego pkt II w ten sposób, że zasądził od
pozwanej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu na rzecz powoda kwoty:
4.159,17 zł z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2008 r.; 4.159,17 zł z odsetkami
ustawowymi od 1 lutego 2008 r.; 3.890,17 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 1
marca 2008 r.; 4.159,17 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 1 kwietnia 2008 r
(punkt II wyroku) oraz oddalił w pozostałym zakresie apelacje obu stron, znosząc
wzajemnie koszty postępowania między stronami (punkt III wyroku).
W sprawie tej ustalono, że powód zatrudniony był u pozwanej od 1996 r., a
od roku 2001 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku
adiunkta w Katedrze Ekonomii. Jesienią 2007 r. wystąpił z wnioskiem o udzielenie
mu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia na 6 miesięcy, od 1 grudnia 2007 r.
do 31 maja 2008 r., załączając stosowne zaświadczenie lekarskie. Pozwana
pismem z dnia 28 listopada 2007 r., które powód odebrał 3 grudnia 2007r.,
poinformowała go, że został mu udzielony bezpłatny urlop dla poratowania zdrowia
na wnioskowany okres. Powód wystąpił z pismem o zmianę tej decyzji i złożył
skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W dniu 27 grudnia 2007 r. powód odebrał
odmowę zmiany decyzji o udzieleniu urlopu bezpłatnego oraz rozwiązanie umowy
o pracę z powodu złej sytuacji ekonomicznej uczelni (art. 10 ust. 1 ustawy z dnia
3
13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) za wypowiedzeniem,
który upływał w dniu 2 marca 2008 r. Po zakończeniu urlopu dla poratowania
zdrowia, w pierwszych dniach czerwca 2008 r. powód stawił się u pozwanej
wyrażając gotowość do świadczenia pracy i złożył pismo, w którym domagał się
dopuszczenia do pracy. Od czerwca do sierpnia 2008 r. powód kilkakrotnie stawiał
się u pozwanej celem podjęcia pracy, nie został jednakże do niej dopuszczony,
gdyż pozwana uważała, że nie jest już jej pracownikiem.
Pozwana uczelnia nie wypłacała swoim pracownikom dodatku stażowego.
Staż pracy powoda na dzień 1 września 2006 r. wynosił 13 lat. Jego
wynagrodzenie we wrześniu 2006 r. wynosiło 2.300 zł brutto, a od 28 września
2007 r. 3.500 zł brutto. Obowiązujący u pozwanej regulamin wynagradzania w § 16
pkt 2 stanowi, że wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami funkcyjnymi
płatne jest co miesiąc z dołu, w ostatnim dniu miesiąca, jeżeli dzień ten jest
wolnym od pracy, to wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień
wolny od pracy. Semestr letni zarówno dla studiów stacjonarnych jak i
niestacjonarnych trwał do 30 września 2008 r., natomiast semestr zimowy: dla
studiów stacjonarnych trwał od 1 października 2007 r. do 17 lutego 2008r., a dla
studiów niestacjonarnych od 1 października 2007 r. do 1 marca 2008 r.
Powód domagał się między innymi zasądzenia na jego rzecz kwot: 1/
24.552,51 zł tytułem wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia w okresie od
1 grudnia 2007 do 31 maja 2008 r. (za 6 miesięcy), 2/ 16.368,34 zł z tytułu
wynagrodzenia za pracę od 1 czerwca 2008 r. do 30 września 2008 r. (za 4
miesiące), 3/ 5.381 zł z tytułu dodatku za staż pracy za okres od 1 września 2006 r.
do 30 listopada 2007 r. (za 15 miesięcy), 4/ 1.610 zł ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wyrokiem z dnia 9 czerwca 2010 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w
części dotyczącej wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia, oraz zasądził
na rzecz powoda kwoty: 16.100 zł wynagrodzenia na podstawie art. 49 k.p., 2/
5.381 zł dodatku za staż pracy oraz 1.610 zł ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Równocześnie Sąd ten przyjął, że powód powinien wystąpić roszczeniem o
udzielenie mu płatnego urlopu dla poratowanie zdrowia, którego dochodzenie jest
4
możliwe na drodze sądowej i który był przewidziany w statucie pozwanej. Skoro
powód tego nie uczynił, to zgodził się na udzielony mu przez pracodawcę urlop
bezpłatny, i oddalił powództwo w części dotyczącej wynagrodzenia za okres urlopu
dla poratowania zdrowia. Sąd uznał, że umowa o pracę nie mogła ulec rozwiązaniu
z dniem 2 marca 2008 r., jak wskazała pozwana, bo wówczas nie zostałby
zachowany obowiązujący powoda trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostało doręczone powodowi w dniu 27 grudnia 2007 r., a semestr
zimowy kończył się dla studiów stacjonarnych 17 lutego 2008 r., a dla studiów
niestacjonarnych 2 marca 2008 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upływał z
dniem 30 marca 2008 r., tyle że łącząca strony umowa o pracę, zgodnie z art. 128
ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz.
1365 ze zm., powoływanej dalej jako Prawo o szkolnictwie wyższym), uległa
rozwiązaniu dopiero z zakończeniem semestru letniego, tj. z dniem 30 września
2008 r. W razie zastosowania krótszego - niż wymagany - okresu wypowiedzenia
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (art. 49 k.p.).
Pracownikowi przysługuje „odszkodowanie” z art. 49 k.p., niezależnie od
ewentualnego odszkodowania z art. 45 k.p. Skoro „pracodawca podwójnie narusza
przepisy o wypowiedzeniu, to i jego odpowiedzialność odszkodowawcza winna być
podwójna. Powód chciał świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia, jednakże
doznał przeszkód ze strony pracodawcy, który nie chciał go do pracy dopuścić”.
Dlatego Sąd pierwszej instancji zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za okres
od 1 czerwca 2008 r. do 30 września 2008 r. w wysokości wyliczonej przez
biegłego tj. w kwocie 16.100 zł.
Ponadto wskutek wadliwie zastosowanego okresu wypowiedzenia umowa o
pracę uległa przedłużeniu do 30 września 2008 r., przeto powód nabył uprawnienia
do dodatkowych 12 dni urlopu wypoczynkowego (art. 133 ust. 1 Prawa o
szkolnictwie wyższym), za które pozwana powinna wypłacić ekwiwalent pieniężny
(art. 133 ust. 5 tej ustawy). W oparciu o te przepisy Sąd zasądził na rzecz powoda,
wyliczoną przez biegłego, kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy (1.610,10 zł). Sąd Rejonowy zasądził też na rzecz powoda dodatek
stażowy w dochodzonej wysokości. Za nieuprawnione uznał twierdzenie pozwanej,
5
że niemożliwe jest ustalenie wysokości dodatku stażowego z uwagi na brak w tym
zakresie regulacji w regulaminie, a rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników
zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 251 poz. 1852 ze zm., zwane dalej
rozporządzeniem), dotyczy tylko pracowników uczelni publicznych. W ocenie tego
Sądu, art. 154 ust. 3 ustawy o szkolnictwie wyższym powinien być czytany w
kontekście pozostałych regulacji tej ustawy, a zwłaszcza jej art. 151 ust. 1 pkt 5.
Apelacje od tego wyroku wniosły obie strony.
Powód zaskarżył wyrok w części oddalającej powództwo w zakresie
roszczenia o wynagrodzenie za okres nieudzielonego urlopu dla poratowania
zdrowia i domagał się jego zmiany w tej części oraz orzeczenia co do istoty sprawy
przez zasądzenie na jego rzecz kwoty 24.552,51 zł wraz z ustawowymi odsetkami.
Natomiast pozwana zaskarżyła wyrok w zakresie uwzględniającym powództwo,
wnosząc o jego uchylenie i oddalenie powództwa.
Sąd Okręgowy w po uzupełnieniu materiału dowodowego zmienił wyrok
Sądu Rejonowego w ten sposób, że: 1/ oddalił powództwo w zakresie kwoty 16.100
zł wynagrodzenia za okres od 1 czerwca do 30 września 2008 r., 2/ zasądził na
rzecz powoda kwotę 16.367,68 zł wynagrodzenia za urlop dla poratowania wraz z
odsetkami od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2008 r., 3/ obniżył zasądzoną kwotę
ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2008 r. do 537 zł, 4/ a w pozostałym
zakresie oddalił apelacje obu stron i zniósł koszty postępowania między stronami.
Sąd drugiej instancji stwierdził, że pozwana bezprawnie udzieliła powodowi
urlopu bezpłatnego zamiast wnioskowanego przez niego płatnego urlopu dla
poratowania zdrowia, a następnie w czasie tego urlopu zastosowała nieprawidłowy
okres wypowiedzenia. Jednak w ocenie tego Sądu okres ten upływał w dniu 31
marca 2008 r., ponieważ „stosowanie art. 49 k.p. w związku z art. 128 ustawy o
szkolnictwie wyższym nie może prowadzić do wydłużenia okresu wypowiedzenia
do 9 miesięcy, a wypłata wynagrodzenia za przyjęty przez Sąd Rejonowy okres,
podobnie jak przyjęcie tak długiego okresu wypowiedzenia byłoby niezgodne z
zasadami współżycia społecznego i stanowiłoby nadużycie prawa przez powoda
(art. 8 k.p.)”. Powód po 1 czerwca 2008 r. zgłaszał formalnie gotowość
6
świadczenia pracy i równocześnie w postępowaniu sądowym (IV P …/08/N -
pozew z dnia 7 stycznia 2008 r.) dochodził uznania za bezskuteczne
wypowiedzenia dokonanego w dniu 28 listopada 2007 r., a następnie
odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie i proces ten wygrał (wyrok
z dnia 2 lipca 2008 r.). W konsekwencji powód zdawał sobie sprawę, że niezgodne
z prawem wypowiedzenie umowy o pracę spowodowało skutek w postaci
rozwiązania stosunku pracy. W aktualnym postępowaniu, w którym pozew wpłynął
10 marca 2009 r., powód prezentuje koncepcję przedłużenia okresu
wypowiedzenia umowy o pracę (do 30 września 2008 r.) oraz „gotowość" do pracy
po 1 czerwca 2008 r. i domaga się wynagrodzenia za tak ukształtowany okres
wypowiedzenia i „gotowości" do pracy, mimo że 7 miesięcy wcześniej
„wyprocesował" odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego i naruszającego prawo
wypowiedzenia umowy o pracę. W Takiej sytuacji jego roszczenie nie zasługuje na
akceptację, bo stosunek pracy rozwiązał się na skutek nieprawidłowego, lecz
skutecznego wypowiedzenia. Pozwana konsekwentnie wyrażała swoje
przekonanie o nieistnieniu stosunku pracy po dniu 2 marca 2008 r. Próba powoda
ignorowania tego faktu przez formalne zgłoszenie „gotowości do pracy" była
bezskuteczna, była bowiem jedynie formalnym działaniem w celu stworzenia
podstawy roszczenia o wynagrodzenie za okres od 1 lipca do 30 września 2008 r.
Ustalenie, że okres wypowiedzenia upłynął z dniem 30 marca 2008 r. „skutkuje
tym, że powód nabył w 2008 r. prawo urlopu wypoczynkowego tylko za I kwartał,
którego nie wykorzystał z winy pozwanej, a zatem w dniu 1 kwietnia 2008 r.
powstało prawo do stosownego ekwiwalentu (537 zł)”.
Wbrew stanowisku Sądu Rejonowego, możliwość dochodzenia na drodze
sądowej udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nie oznacza, że
„warunkiem dochodzenia wynagrodzenia za ten urlop jest uprzednie skierowanie
sprawy na drogę postępowania sądowego celem uzyskania orzeczenia
nakazującego pracodawcy udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia”. Skoro
powód bezprawnie został „skierowany" na urlop bezpłatny dla poratowania
zdrowia, to pozwana wyrządziła mu szkodę w postaci pozbawienia go prawa do
wynagrodzenia za okres od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2008 r. (tj. daty ustania
stosunku pracy), tyle że „szkoda w postaci wynagrodzenia za kwiecień i maj 2008
7
r. (miesiące objęte wnioskiem powoda o płatny urlop dla poratowania zdrowia) nie
pozostaje już w adekwatnym związku przyczynowym z bezprawnym udzieleniem
bezpłatnego urlopu, lecz jest skutkiem niezgodnego z prawem rozwiązania
stosunku pracy. Z tego tytułu powód otrzymał już odszkodowanie - nie może zatem
dochodzić go ponownie”.
Natomiast za prawidłowe Sąd Okręgowy uznał stanowisko Sądu pierwszej
instancji, że powodowi przysługiwał dodatek stażowy, który miał oparcie w art. 154
ust. 3 ustawy o szkolnictwie wyższym, który dotyczył zarówno pracowników uczelni
publicznych, jak i niepublicznych. Gdyby wolą ustawodawcy było przyznanie
dodatku stażowego jedynie pracownikom uczelni publicznych, uregulowałby to
wprost. To, że rozporządzenie z dnia 22 grudnia 2006 r. ma zastosowanie do
uczelni publicznych i reguluje wyłącznie okresy pracy i inne okresy uprawniające
do jego uzyskania, nie oznacza, że pozwana uczelnia niepubliczna nie miała
obowiązku przyznawania dodatku za staż pracy. Pozwana, mająca status uczelni
niepublicznej, powinna kwestie te uregulować w regulaminie wynagradzania lub
innym akcie wewnętrznym. To, że w żadnym akcie ich nie uregulowała, wymagało
odpowiedniego zastosowania przepisów rozporządzenia. Nie można obarczać
pracownika negatywnymi skutkami niedopełnienia przez pracodawcę określenia
okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy.
Skargę kasacyjną od tego wyroku wniosły obie strony.
Powód zaskarżył go „w części (pkt I i pkt III wyroku”), zarzucając mu
naruszenie następujących prawa materialnego: 1/ art. 128 Prawa o szkolnictwie
wyższym przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie wskutek uznania, że
umowa o pracę rozwiązała się po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia
z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., pomimo ustalenia, że semestr letni u pozwanej kończył się
30 września 2008 r., 2/ art. 49 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe
zastosowanie polegające na uznaniu, że okres wypowiedzenia, a tym samym
stosunek pracy powoda skończył się 31 marca 2008 r., 3/ art. 5 k.p. przez błędną
wykładnię i niewłaściwe zastosowanie oraz przyjęcie, że przepisy Kodeksu pracy
jako lex generalis mają pierwszeństwo przed przepisami ustawy o szkolnictwie
wyższym (lex specialis).
8
Okolicznością uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania jest
występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego: 1/ „czy art. 128 ustawy
o szkolnictwie wyższym należy interpretować w ten sposób, że w przypadku
okresu wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela akademickiego zastosowanie
ma art. 36 § 1 k.p., z tym że przewidziany w nim okres wypowiedzenia wydłuża się
do końca semestru, czy też w ten sposób, że okres takiego wypowiedzenia może
ulec skróceniu do okresów wypowiedzenia wskazanych w art. 36 § 1 k.p.,
ewentualnie w ten sposób, że okres wypowiedzenia wskazany w art. 36 § 1 k.p.,
może ulec skróceniu tak, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z końcem
semestru”, 2/ jaki wpływ na obliczanie okresów wypowiedzenia wskazanych w
Kodeksie pracy ma art. 128 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz czy przepisy tego
Kodeksu „stosuje się odpowiednio czy wprost, mając jednocześnie na względzie
art. 136 tej ustawy oraz art. 5 k.p.”.
W konsekwencji powód wniósł o uchylenie wyroku w zaskarżonej części
oraz przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji, z
uwzględnieniem kosztów zastępstwa procesowego, ewentualnie, w razie uznania
przez Sąd Najwyższy, że zachodzą przesłanki określone wart. 39816
k.p.c., o
zmianę wyroku w zaskarżonej części i zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda
kwoty 26.180,51 zł, na którą składają się kwoty: a) 16.386,34 zł z tytułu
wynagrodzenia za okres od 1 czerwca 2008 r. do 30 września 2008 r. wraz z
ustawowymi odsetkami; b) 8.184,17 zł z tytułu wynagrodzenia za urlop dla
poratowania zdrowia w okresie kwiecień i maj 2008 r. wraz z ustawowymi
odsetkami; c) 1.610 zł z tytułu ekwiwalentu za przysługujący, a niewykorzystany
urlop wypoczynkowy w 2008 r. wraz z ustawowymi odsetkami; d) oraz kosztów
procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego „przy uwzględnieniu kosztów
poniesionych w postępowaniu w pierwszej instancji w tym kosztów dojazdu na
rozprawę, kosztów drugiej instancji oraz kosztów postępowania przed Sądem
Najwyższym”.
Natomiast pozwana zaskarżyła wyrok Sądu drugiej instancji w punktach II i
III, zasądzającym na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od grudnia 2007 r. do
marca 2008 r. oraz oddalającym apelacje pozwanej, „a tym samym utrzymania
wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powoda dodatek stażowy za
9
okres od września 2006 r. do listopada 2007 r. oraz ekwiwalent pieniężny za rok
2008”. Pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego: 1/ art. 134
ust. 5 i ust. 7 ustawy o szkolnictwie wyższym przez błędną wykładnię i przyjęcie
zasady automatycznego udzielania się płatnego urlopu dla poratowania zdrowia
nauczycielowi akademickiemu „w sytuacji nieudzielania takiego urlopu przez
pracodawcę i wykluczenie konieczności wystąpienie pracownika na drogę sądową
z żądaniem nakazania udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia”, 2/ art. 154 ust. 3
ustawy o szkolnictwie wyższym przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu że:
a) znajduje on zastosowanie także do pracowników uczelni niepublicznych, b)
„winien być stosowany w oderwaniu od art. 151 ust. 1 pkt 5 tej ustawy, podczas
gdy przepis ten zakreśla podstawy naliczania dodatku stażowego”. Okolicznością
uzasadniającą przyjęcie tej skargi do rozpoznania jest występowanie w sprawie
istotnego zagadnienia prawnego: 1/ „czy art. 154 ust. 3 ustawy o szkolnictwie
wyższym winien być stosowany w oderwaniu od art. 151 ust. 1 pkt 5 tej ustawy, a
zatem czy dodatek stażowy winien być wypłacany zarówno w uczelniach
publicznych, jak i niepublicznych, a jeżeli tak, to jakie winny być zasady naliczania
wskazanego dodatku stażowego w uczelniach niepublicznych, skoro ustawodawca
przewiduje jedynie ramy przejściowe i docelowe naliczenia tegoż dodatku tylko dla
uczelni publicznych oraz czy początkiem naliczenia stażu pracy dla potrzeb
wskazanego dodatku winien być dzień wejścia w życie przepisu ustawy”, 2/ czy w
sytuacji odmowy udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi
akademickiemu (art. 134 ust. 5 i ust 7 ustawy o szkolnictwie wyższym) urlop taki
przysługuje z mocy samego prawa, „a nauczyciel ma prawo do zgłoszenia żądania
o wynagrodzenie za urlop, czy nauczyciel akademicki winien wystąpić z żądaniem
do Sądu Pracy o nakazanie udzielenia mu urlopu dla poratowania zdrowia a
dopiero po uwzględnieniu jego żądania i nakazaniu przez Sąd udzielenia urlopu dla
poratowania zdrowa będzie miał prawo zgłosić takowe żądanie”. Skarżąca wniosła
o uchylenie wyroku i jego zmianę w zaskarżonej części przez oddalenie powództwa
„w części w zakresie wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia za okres od
grudnia 2007 r. do marca 2008 r., dodatku stażowego za okres od września 2006 r.
do listopada 2007 r. oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za rok
2008 r.”, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku w zaskarżonej części i
10
przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania i
zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosztów postępowania kasacyjnego, w
tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skargi kasacyjne wniosły obie strony.
1. Powód zaskarżył wyrok Sądu drugiej instancji „w części (pkt I i pkt III
wyroku)”, domagając się jego zmiany przez zasądzenie od pozwanej
wynagrodzenia za okres od 1 czerwca do 30 września 2008 r. za skrócony
okres wypowiedzenia, a ponadto wynagrodzenia za kwiecień i maj 2008 r. za
urlop dla poratowania zdrowia oraz kwoty 1.610 zł ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2008 r.; wszystkie te świadczenia
wraz z ustawowymi odsetkami od dnia ich wymagalności do dnia zapłaty, a
także zasądzenia kosztów procesu według norm przepisanych. Tylko
pierwsze żądanie skargi kasacyjne miało usprawiedliwione podstawy i było
uzasadnione co do zasady. Istotnie w zaskarżonym wyroku doszło do
nieprawidłowego osądzenia roszczenia o wynagrodzenie za skrócony okres
wypowiedzenia skarżącemu, który był zatrudniony na stanowisku
nauczyciela akademickiego na podstawie umowy o pracę, ponieważ z art.
128 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym wynika, że rozwiązanie umowy z
nauczycielem akademickim następuje wprawdzie na zasadach określonych
w Kodeksie pracy, ale rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
następuje z końcem semestru. Strona pozwana wypowiedziała skarżącemu
umowę o pracę 27 grudnia 2007 r., przeto okres wypowiedzenia tej umowy
nie skończył się ani z końcem semestru zimowego, który według
miarodajnych ustaleń (art. 39813
§ 2 k.p.c.) zakończył się dla studentów
studiów stacjonarnych 17 lutego 2007 r., a dla studentów studiów
niestacjonarnych 2 marca 2008 r., ani z dniem 30 marca 2008 r., jak wbrew
wymienionej ustawy błędnie przyjął Sąd drugiej instancji, ale dopiero z
zakończeniem semestru letniego, tj. z dniem 30 września 2008 r. Oznaczało
to, że do tego dnia trwał stosunek pracy skarżącego, bo jego umowa o pracę
11
rozwiązała się wskutek wypowiedzenia pozwanego pracodawcy dopiero z
końcem ustawowo wskazanego w art. 128 ust. 1 Prawa o szkolnictwie
wyższym okresu wypowiedzenia, który ex lege upływał dopiero w końcem
semestru letniego (30 września 2008 r.). Dlatego uzasadnione było
roszczenie skarżącego o wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia
na podstawie art. 49 k.p. w związku z art. 128 i 136 Prawa o szkolnictwie
wyższym, które nie jest roszczeniem o odszkodowanie w związku z
wadliwym wypowiedzeniem stosunku pracy, ale ma byt odrębny i niezależny
od zasądzonego na rzecz skarżącego powoda innym prawomocnym
wyrokiem odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie mu umowy o pracę.
Oznacza to, że zasądzenie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie
stosunku pracy nie skraca nauczycielowi akademickiemu okresu
wypowiedzenia stosunku pracy, który z mocy prawa wydłuża się do końca
semestru, dlatego stosunek pracy skarżącego skończył swój prawny byt
(rozwiązał się) z końcem semestru letniego, co nie pozbawiało powoda
odrębnego roszczenia o wynagrodzenie, przysługującego w razie
zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany (art. 49 k.p. w
związku z art. 128 i 136 Prawa o szkolnictwie wyższym). Takie roszczenie o
wynagrodzenie za pracę nie jest roszczeniem odszkodowawczym z tytułu
nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku
pracy, o jakim mowa w art. 45 § 1 in fine i art. 471
k.p.), które jest
uzależnione od zachowania krótkiego, bo 7-dniowego terminu na
zaskarżenie wadliwego wypowiedzenia (art. 264 § 1 k.p.), ale roszczeniem
o świadczenie (wynagrodzenie) opartym na odrębnym przepisie (art. 49
k.p.), które może być dochodzone przed upływem 3-letniego okresu
przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, licząc od dnia, w którym
roszczenie stało się wymagalne (art. 49 i art. 291 § 1 k.p. w związku z art.
128 i 136 Prawa o szkolnictwie wyższym).
2. W pozostałym zakresie skarga powoda nie zawierała usprawiedliwionych
podstaw, ponieważ autor tej skargi kasacyjnej, który zmierzał wprawdzie do
uzyskania (zasądzenia) wynagrodzenia za nadal trwający w kwietniu i maju
2008 r. urlop dla poratowania zdrowia, a także wyższego ekwiwalentu za
12
niewykorzystany w 2008 r. urlop wypoczynkowy, bo ten przysługiwał mu
potencjalnie jedynie ponad obniżoną w zaskarżonym wyroku kwotę 537 zł,
(w dalej idącym zakresie tego roszczenia Sąd drugiej instancji oddalił
apelację strony pozwanej, w pkt III in principio), tyle że skarżący nie wskazał
żadnych podstaw prawnych usprawiedliwiających jego wymienione
roszczenia ani ich nie uzasadnił. Tymczasem, zgodnie z art. 39813
§ 1 k.p.c.,
Sąd Najwyższy rozpoznaje skargę kasacyjną tylko w granicach zaskarżenia
oraz w granicach jej podstaw i nie ma obowiązku ani procesowych
możliwości domyślania się lub wyręczania autora skargi kasacyjnej, który nie
sformułował podstaw skargi w dalej wymienionych zakresach ani ich nie
uzasadnił.
3. Sąd Najwyższy nie podzielił poglądu Sądu drugiej instancji, że w związku z
udzieleniem skarżącemu urlopu bezpłatnego, zamiast obligatoryjnego
płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, „szkoda” skarżącego nie
pozostawała „już w adekwatnym związku przyczynowym z bezprawnym
udzieleniem urlopu bezpłatnego, lecz jest skutkiem niezgodnego z prawem
wypowiedzenia stosunku pracy”, a powód z tego tytułu otrzymał już
odszkodowanie - nie może zatem dochodzić go ponownie”. Za okres
płatnego urlopu dla poratowania zdrowia pracownikowi zawsze przysługuje
wynagrodzenie, a nie odszkodowanie. Sąd drugiej instancji wyraził natomiast
uzasadnione stanowisko, że w razie bezprawnego udzielenia urlopu
bezpłatnego zamiast obligatoryjnego płatnego urlopu dla poratowania
zdrowia nauczycielowi akademickiemu przysługiwał urlop płatny, bez
potrzeby uprzedniego sądowego nakazania pracodawcy lub zobowiązania
go do udzielenia płatnego urlopu zdrowotnego, argumentując, że żaden
przepis prawa nie nakłada obowiązku uprzedniego „dochodzenia nakazania
udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia celem uzyskania świadczenia z
tego tytułu”. Skoro jednak w skardze kasacyjnej powoda zabrakło wskazania
adekwatnych podstaw skargi kasacyjnej i jakiegokolwiek uzasadnienia tego
zakresu zaskarżenia, przeto Sąd Najwyższy nie rozwijał dalej tego wątku
sprawy (ze względu na brak podstaw i uzasadnienia tego zakresu
kasacyjnego zaskarżenia), które ograniczało się wyłącznie do wniosku o
13
zasądzenie wymienionego roszczenia urlopowego. Takie same przeszkody
procesowe sprzeciwiały się poddaniu osądowi kasacyjnemu obniżenia w
zaskarżonym wyroku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
z kwoty 1.610 zł do kwoty 557 zł, ponieważ autor skargi kasacyjnej nie
sformułował w tym zakresie podstaw wniesionej skargi kasacyjnej ani ich nie
uzasadnił, ograniczając się jedynie do sformułowania wniosku o zmianę
zaskarżonego wyroku i zasądzenie z wymienionego tytułu kwoty „1.610 zł”.
W konsekwencji Sąd Najwyższy na podstawie art. 39815
k.p.c. uwzględnił
skargę kasacyjną powoda jedynie w odniesieniu do tego zakresu
zaskarżonego wyroku w pkt. I i III, w którym Sąd drugiej instancji zmienił
wyrok Sądu pierwszej instancji i oddalił roszczenie powoda o wynagrodzenie
za bezprawnie skrócony okres wypowiedzenia. W pozostałych zakresach
skarga kasacyjna powoda nie zawierała usprawiedliwionych podstaw oraz
ich uzasadnienia, dlatego została oddalona (art. 39814
k.p.c.).
4. Nieusprawiedliwiona okazała się skarga kasacyjna strony pozwanej od
części zaskarżonego wyroku: „w zakresie powyższego orzeczenia
zasądzającego na rzecz powoda wynagrodzenia za okres od grudnia 2000
roku do marca 2008 roku oraz w pkt. III w/w orzeczenia oddalającego
apelację pozwanej i w efekcie utrzymującego rozstrzygnięcie Sądu
Rejonowego z dnia 9 czerwca 2010 r., zasądzające dodatek stażowy od
września do listopada 2007 roku oraz ekwiwalent pieniężny za rok 2008 na
rzecz powoda”. W tak opisanym i zaskarżonym zakresie strona pozwana
kontestowała zasądzone wynagrodzenie za wymienione w zaskarżonym
wyroku okresy obligatoryjnego ustawowo płatnego urlopu dla poratowania
zdrowia. Jak już wyżej wskazano, tak kontestowane orzeczenie Sądu drugiej
instancji było prawidłowe, ponieważ w razie bezprawnego udzielenia urlopu
bezpłatnego zamiast obligatoryjnego płatnego urlopu dla poratowania
zdrowia nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wynagrodzenie
urlopowe, bez potrzeby uprzedniego nakazania pracodawcy przez sąd pracy
lub zobowiązania go do udzielenia płatnego urlopu zdrowotnego, w miejsce
wadliwie i bezprawnie udzielonego urlopu bezpłatnego. W szczególności,
zasądzenie wynagrodzenia za obligatoryjnie płatny urlop dla poratowania
14
zdrowia ma oparcie w pierwszeństwie (prymacie) roszczenia o świadczenie
(o wynagrodzenie) przed roszczeniem o ustalenie (nakazanie) udzielenia
urlopu płatnego zamiast bezprawnie udzielonego przez stronę pozwaną
(skarżącą) bezpłatnego urlopu dla poratowania zdrowia. Ta skarga
kasacyjna nie była uzasadniona także w odniesieniu do zarzutu skarżącej,
że dodatek stażowy przysługiwał wyłącznie pracownikom uczelni
publicznych, a takiego statusu nie ma pozwana uczelnia niepubliczna.
Tymczasem takie twierdzenie jest uzasadnione dopiero od zmienionego z
dniem 1 października 2011 r. stanu prawnego. Dopiero od tej daty art. 154
ust. 3 Prawa o szkolnictwie wyższym uzyskał znowelizowaną treść w
brzmieniu: pracownikowi uczelni publicznej (podkreślenie SN) przysługuje
dodatek za staż pracy. Wcześniej (poprzednio) i w stanie prawnym
adekwatnym dla osądzenia uwzględnionych roszczeń powoda o dodatek
stażowy, przepis ten miał inną normatywną treść, z której wynikało, że
pracownikowi uczelni (podkreślenie SN) przysługiwał dodatek za staż pracy
w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Z
zaniechania wprowadzenia regulacji zakładowych w tym ustawowo
określonym zakresie skarżąca nie mogła wywodzić niekorzystnych dla
powoda skutków prawnych ani twierdzić, że dodatek stażowy przysługiwał
wyłącznie pracownikom uczelni publicznych, skoro co innego wynikało z
ówcześnie obowiązującego art. 154 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym,
który zawierał czytelne kryteria ustawowe przysługiwania spornego dodatku
w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy
(podkreślenie SN), które nie wymagały doprecyzowania w regulacjach
zakładowych, których w tym zakresie strona pozwana nie wprowadziła.
5. Natomiast w części kontestującej zasądzenie „ekwiwalentu pieniężnego za
rok 2008 na rzecz powoda” strona skarżąca nie sformułowała podstaw ani
uzasadnienia tego zakresu zaskarżenia wyroku. W konsekwencji Sąd
Najwyższy oddalił w całości skargę kasacyjną strony pozwanej na podstawie
art. 39814
k.p.c., znosząc wzajemnie koszty postępowania w oddalonych
częściach skarg kasacyjnych obu stron (art. 100 k.p.c.).
15
/tp/