Wynik wyszukiwania5 orzeczeń

Wyrok z dnia 6 stycznia 1995 r. I PRN 117/94 1. Strony stosunku pracy mogą umownie określić prawo pracownika do podwyżek wynagrodzenia proporcjonalnych do podwyżek przyznanych innym pracownikom, zajmującym podobne stanowiska pracy. 2. Jeżeli treść umownego źródła prawa pracy nie jest jednoznaczna, to sąd powinien przeprowadzić dowód z przesłuchania stron tej umowy w celu wyjaśnienia ich zamiaru (art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.) 3. Jeżeli prawo pracownika do pewnego składnika wynagrodzenia wynika tylko z woli stron stosunku pracy, a nie z przepisów płacowych, to zmiana zakładowego systemu wynagrodzenia nie pozbawia automatycznie pracownika prawa do tego świadczenia (art. 21 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania - jednolity tekst

Wyrok z dnia 6 stycznia 1995 r. I PRN 118/94 Dodatek wyrównawczy przewidziany w art 179 § 2 k.p. nie dotyczy okresu, w którym ciężarna pracownica pobierała zasiłek chorobowy. Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Kazimierz Jaśkowski, Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 stycznia 1995 r. sprawy z powództwa Urszuli P. przeciwko Państwowemu Szpitalowi Klinicznemu [...] Akademii Medycznej w P. o dodatek wyrównawczy, na skutek rewizji nadzwyczajnej Rzecznika Praw Obywatelskich [...] od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 27 kwietnia 1992 r. [...] o d d a l i ł rewizję nadzwyczajną U z a s a d n i e n i e Powódka Urszula P. w pozwie przeciwko Państwowemu Szpitalowi Klinicznemu [...] Akademii Medycznej w P.

Wyrok z dnia 6 stycznia 1995 r. I PRN 119/94 1. Działanie zakładu pracy zmierzające do przekształcenia większości pracownikom rodzajów umów, na podstawie których są zatrudnieni, z umów o pracę na czas nie określony na umowy terminowe jest przekształceniem orga- nizacyjnym w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szcze- gólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.). 2. "Zmniejszenie zatrudnienia" nie musi być celem, do którego zmierza zakład pracy dokonując zmian organizacyjnych. Może być wynikiem zdarzeń, które wystąpią po tych zmianach. Musi być więc skutkiem zmian organizacyjnych choćby początkowo nie zamierzonym. Przewodniczący SSN: Maria Ma

Wyrok z dnia 6 stycznia 1995 r. I PRN 116/94 Przepis art. 23 1 § 2 k.p. normuje status prawny pracowników w sytuacji przejęcia zakładu pracy w całości lub części przez inny zakład pracy i stanowi lex specialis w stosunku do art. 11 k.p. i art. 30 k.p. Trwałość stosunku pracy wynikająca z obowiązku zakładu pracy zatrud- nienia pracowników przejmowanego w całości lub części zakładu pracy wynika wprost z art. 23 1 § 2 k.p. chociażby zakłady pracy umówiły się inaczej. Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Kazimierz Jaśkowski, Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Stefana Trautsolta, po rozpoznaniu w dniu 6 stycznia 1995 r. sprawy z powództwa Jolanty M. i Andrzeja D. przeciwko Robotniczej Spółdzielni Mieszkaniowej "B." w Ł. i Robotniczej Spółdzielni

Uchwała z dnia 6 stycznia 1995 r. I PZP 53/94 Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Kazimierz Jaśkowski, Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Stefana Trautsolta, w sprawie z po- wództwa Romana L. przeciwko Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej w J. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 6 stycznia 1995 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi postanowieniem z dnia 9 listopada 1994 r. [...] do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c. Czy stosunek prawny łączący sędziego komisarza i syndyka masy upadłości ustanowionych dla tej samej jednostki organizacyjnej jest stosunkiem prawnym tego rodzaju, że powoduje wyłączenie sędziego od rozpoznania sprawy z udziałem syn