Pełny tekst orzeczenia

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 12 maja 2015 r.

Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie:

Przewodniczący: SSO Zbigniew Szczuka

Protokolant: sekretarz sądowy Aneta Rapacka

po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 2015 r. w Warszawie

sprawy M. K.

przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.

o podleganie ubezpieczeniom społecznym

z udziałem zainteresowanego (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W.

na skutek odwołania M. K.

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.

z dnia 9 września 2012 roku nr (...)

1.  zmienia zaskarżoną decyzję z dnia 9 września 2012 roku nr (...) z w ten sposób, że uznaje iż M. K. jako pracownik u płatnika składek (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W., podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 17 stycznia 2014 roku,

2.  zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. na rzecz odwołującej M. K., kwotę 60,00zł (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE

Ubezpieczona M. K. w dniu 13 października 2014 r. złożyła do Sądu Okręgowego Warszawa – Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W., odwołanie od decyzji ww. organu rentowego z dnia 9 września 2014 r. nr (...), stwierdzającej, że M. K. jako pracownik u płatnika składek (...) Sp. z o.o.
z siedzibą w W. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od dnia 17 stycznia 2014 r.

W uzasadnieniu odwołania od decyzji ubezpieczona wskazała, że od momentu zawarcia umowy o pracę (w dniu 17 stycznia 2014 r.) na okres próbny 3 miesięcy wykonywała faktycznie swoje obowiązki na rzecz pracodawcy spółki (...) sp. z o.o. jako specjalista ds. marketingu. Podniosła, że niezdolność do pacy, powstała u niej w dniu 19 marca 2014 r., miała charakter nagły i nieprzewidywalny i miała związek z komplikacjami ciąży. Ubezpieczona wskazała również, że niezdolność do pracy nie nastąpiła szybko, lecz po okresie ponad 2 miesięcy od zatrudnienia. Co więcej ubezpieczona wskazała, że zawarta przez nią umowa nie naruszała zasad współżycia społecznego. Ubezpieczona w odwołaniu, odniosła się również do dysproporcji pomiędzy płaconymi składkami a wysokości należnych świadczeń z tytułu ubezpieczenia chorobowego, wskazując, że sytuacja taka jest naturalna i należy do istoty systemu ubezpieczeń społecznych, a każdy ubezpieczony ma uprawnienie do świadczeń z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczona wskazała również, że organ nie przedstawił logicznych argumentów, które wskazywałyby, że jej zatrudnienie w spółce (...) sp. z o.o. miało charakter pozorny. Ubezpieczona wskazała również w odwołaniu, że jej zatrudnienie w spółce (...) sp. z o.o. oraz wysokość wynagrodzenia, były podyktowane wysokimi kwalifikacjami zawodowymi i doświadczeniem zawodowym. (odwołanie k. 2-7 a.s.).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. w odpowiedzi na odwołanie z dnia 17 listopada 2014 r., wniósł o jego oddalenie, na podstawie art. 477 ¹⁴ § 1 k.p.c. W uzasadnieniu swojego stanowiska organ rentowy podniósł, iż płatnik ustalając wysokość składki z tytułu ubezpieczenia chorobowego, M. K., na kwotę 153,00 zł, rażąco naruszył zasady współżycia społecznego.

Organ rentowy wskazał na dysproporcję w otrzymywanym wynagrodzeniu przez M. K. w stosunku do obecnie zatrudnionego pracownika. Organ podkreślił również, że nie jest okolicznością wiarygodną jakoby spółka (...) sp. z o.o. potrzebowała powołania stanowiska dla specjalisty ds. marketingu. Co więcej organ wskazał, że strony nie przedstawiły dowodów, które by potwierdzały wykonywanie przez M. K. obowiązków pracowniczych, jak również, że nie przedstawiły dowodów, które by potwierdzały zatrudnienie M. K. przez ostatnie 13 lat. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podniósł również, że z uwagi na brak wcześniejszego wpłacania składek przez M. K., nie otrzymałaby ona żadnych świadczeń z tytułu urodzenia dziecka, a zawarcie umowy ze spółką (...) sp. z o.o. miało na celu zapewnienie kolejnego ubezpieczenia i prawo do kolejnego zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. Organ wskazał ostatecznie, że nie ma dowodów, które by wskazywały, co należało do obowiązków M. K., a także uznał, że czynność prawna w postaci zawartej umowy o pracę jako naruszającej zasady współżycia społecznego polegająca na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych jego uczestników jest nieważna (odpowiedź na odwołanie z dnia 15 września 2014 r., k. 10-12 a.s.).

Na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie ustalił następujący stan faktyczny:

Ubezpieczona M. K. od 2012 r. współpracuje ze spółką (...) S.A. Od stycznia 2014 r. ww. jest zatrudniona w ww. spółce na podstawie umowy o pracę (cv. M. K., k. organu, zeznania M. K. k. 63-64 ). W dniu 2 stycznia 2014 r. ubezpieczona została zgłoszona przez (...) S.A. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia z tytułu pracy M. K. na rzecz spółki (...) S.A. nie były kwestionowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (stanowisko ZUS, k. 54 i verte a.s.).

Firma (...) sp. z o.o. prowadzi działalność gospodarczą koncentrującą się na osobach starszych (działalności spółki dotyczy usług zdrowotnych, usług, kwestii dotyczące mieszkalnictwa i innych). Siedziba firmy mieści się przy ul. (...) w W.. ( Centralna Informacja Krajowego Rejestru Sądowego) Działalność gospodarcza (...) sp. z o. o. prowadzona jest przez osoby niespokrewnione i niespowinowacone z odwołującą (zeznania Prezes spółki (...) sp. z o.o M. G. k. 64 – 65 a.s., umowa o pracę na okres próbny z dnia 17 stycznia 2014 r. k. organu).

M. K. zawarła w dniu 17 stycznia 2014 r. umowę o pracę z (...) sp. z o .o. na okres próbny na okres 3 miesięcy w wymiarze 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 3.000,00 brutto, na stanowisku specjalisty ds. marketingu (umowa o prace na okres próbny z dnia 17 stycznia 2014 r., k .nienumerowana a.r). Stan zdrowia przy rozpoczęciu przez M. K. pracy na rzecz (...) sp. z o.o. potwierdza zaświadczenie lekarskie z dnia 21 stycznia 2014 r., w którym stwierdzono brak przeciwskazań do pracy i potwierdzono zdolność do wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. marketingu (zaświadczenie z dnia 21 stycznia 2014 r., k. organu). W dniu 24 stycznia 2014 r. M. K. została zgłoszona do pracowniczych ubezpieczeń społecznych od dnia 17 stycznia 2014 r. z tytułu umowy o pracę zawartej z płatnikiem składek (...) Sp. z o.o. na ½ etatu z wynagrodzeniem 3000,00 zł. (okoliczność bezsporna). Od dnia 19 marca 2014 r. do 18 czerwca 2014 r. M. K. przybywała na zwolnieniu lekarskim, następnie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego (dokumentacja a.r.). W dniu 15 kwietnia 2014 r. została wystawiona przez spółkę (...) sp. z o.o. informacja o przedłużeniu się umowy o pracę M. K. do dnia porodu ( informacja z dnia 15 kwietnia 2014 r., k. nienumerowana a.r).

W celu weryfikacji prawidłowości zgłoszenia ubezpieczonej M. K. do ubezpieczeń społecznych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął w dniu 11 lipca 2014 r. postępowanie wyjaśniające wobec płatnika składek oraz ubezpieczonej M. K.. W oparciu o analizę danych zaewidencjonowanych na koncie płatnika oraz dokumentację złożoną w postępowaniu wyjaśniającym, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał w dniu
9 września 2014 r., decyzję nr (...), w której stwierdził, że M. K. jako pracownik u płatnika składek firmy (...) sp. z o.o. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom/u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od dnia 17 stycznia 2014 r. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wyjaśnił, iż nie dał wiary dokumentom potwierdzającym kompetencje i doświadczenie zawodowe M. K. (organ rentowy podniósł przy tym, iż brak jest odzwierciedlania danych przedstawionych w Curriculum Vitae M. K. w stosunku do zgłoszeń na indywidualnym koncie ubezpieczonej w ZUS). Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził również, że brak było podstaw do tworzenia u płatnika nowego stanowiska na którym została zatrudniona M. K.. Zakład podkreślił, że dokumenty zgromadzone w postępowaniu wyjaśniającym nie potwierdzają wykonywania obowiązków zgodnie z umowa oraz w godzinach przewidzianych w umowie. Zdaniem organu rentowego z uwagi na brak płatności składek, ubezpieczona nie miałaby uprawnienia do świadczeń związanych z urodzeniem dziecka. Powyższe argumenty w ocenie organu, świadczyły o zawarciu umowy o pracę pomiędzy M. K. a (...) sp. z o.o. jedynie w celu uzyskania kolejnego ubezpieczenia i prawa do kolejnego zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. Ostatecznie Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, iż zgodnie z art. 58 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy, że czynność zgłoszenia M. K. do ubezpieczenia jako sprzeczna z zasadami współżycia społecznego jest nieważna (decyzja ZUS z dnia 9 września 2014r., nr (...) k organu.).

Odwołanie od powyższej decyzji złożyła M. K., inicjując tym samym niniejsze postępowanie (odwołanie k. 2-7 a.s.).

Sąd Okręgowy ustalił, iż w ramach spornego zatrudnienia u płatnika składek (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. przy ul. (...), do zadań M. K. należało m.in. analiza rynku i konkurencji w obszarach działalności spółki, prowadzenie badań konsumenckich, opracowywanie strategii marketingowych, przygotowanie i nadzór nad realizacją budżetu, wdrążenia projektów i nadzór nad realizacją (umowa o pracę z dnia 17 stycznia 2014r. wraz z zakresem obowiązków- dokumentacja akt rentowych). Odwołująca posiada kwalifikacje i doświadczenie pozwalające na ustalenie wynagrodzenia w wysokości wynikającej z zawartej umowy o pracę tj. 3.000,00 zł . M. K. ukończyła ekonomię, posiada certyfikat znajomości języka angielskiego w zakresie terminologii biznesowej, uczestniczyła w szkoleniach w zakresie reklamy i PR, świadczyła usługi z dziedziny marketingu i PR dla dużych podmiotów gospodarczych (zeznania M. K. k. 63-64, zeznania Prezes spółki (...) sp. z o.o. M. G. k. 64 – 65 a.s., cv M. K., dyplom ukończenia studiów wyższych, certyfikaty i dyplomy, dokumentacja a.r). Odwołująca w zakresie zatrudnienia w (...) sp. z o.o. wykonywała obowiązki związane z posiadanymi kwalifikacjami oraz wcześniejszym doświadczeniem. Odwołująca w firmie zajmowała się wysyłaniem zapytań ofertowych do podwykonawców, analizą sytuacji na rynku właściwym dla działalności spółki, przeprowadzaniem badań konsumenckich, współtworzeniem zawartości strony internetowej, przygotowywaniem i nadzorowaniem budżetu (zeznania M. K. k. 63-64 , zeznania Prezesa spółki (...) sp. z o.o. M. G. k. 64 – 65 a.s., dokumentacja mailowa – dokumentacja a.r.). Zgromadzona dokumentacja medyczna w sprawie wskazuje, iż niezdolność odwołującej do pracy pojawiła się po podjęciu zatrudnienia na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego 21 kwietnia 2015 r. przez doktora P. C.. Odwołująca od 18 marca 2014 r. była niezdolna do pracy z powodu zagrożenia ciąży, zaś jej stan zdrowia był dobry w momencie podejmowania pracy w (...) sp. z o.o. Stan zdrowia M. K. uległ pogorszeniu w wyniku nieprzewidzianych okoliczności, pojawił się u niej bowiem krwotok z dróg rodnych (karta pobytu przez na oddziale szpitala (...) od 21 do 26 kwietnia 2014 r.; zwolnienie- dokumentacja a.r, zeznania męża odwołującej k. 42-43).

Sąd ustalił, że spółka (...) sp. z o.o. zgłosiła M. K. do ubezpieczenia i opłacała stosowne składki (dokumentacja o dokonywanych wpłatach na rzecz ZUS, zgłoszenie – dokumentacja a.r).

Powyższy stan faktyczny, Sąd Okręgowy ustalił na podstawie akt rentowych oraz materiału dowodowego zgromadzonego w toku postępowania, między innymi w oparciu doręczoną dokumentację, zeznania złożone przez odwołującą M. K., jej męża P. K. oraz zeznania prezesa spółki (...) sp. z o.o. M. G.. (kj. Powołane przez Sąd dowody z dokumentów, w zakresie w jakim Sąd oparł na nich swoje ustalenia, były wiarygodne, korespondowały ze sobą oraz z osobowymi źródłami dowodowymi i tworzyły spójny stan faktyczny. Co istotne, strony, w tym organ rentowy, nie kwestionowały ich autentyczności i zgodności z rzeczywistym stanem rzeczy, a zatem okoliczności wynikające z tych dokumentów, należało uznać za mające walor dowodowy i ustalić na ich podstawie stan faktyczny.

Jednocześnie Sąd Okręgowy dał wiarę zeznaniom złożonym w toku postępowania przez M. K., P. K. i M. G. (k. 42-44, 63-65 a.s). Ww. zeznawali na okoliczność wykonywanej pracy przez odwołującą u zainteresowanego M. G.. Jednoznacznie potwierdzili, iż M. K. posiadała wysokie kompetencje, do wykonywania powierzonych jej obowiązków oraz je faktycznie realizowała (konsultacje, opracowanie strategii, poszukiwanie wykonawcy strony internetowej, prowadzenie analiz, pozyskiwanie materiałów). Fakt zaś, iż odwołująca prowadziła korespondencję w czasie pracy u innego pracodawcy nie może stanowić dowodu, że odwołująca nie wykonywała pracy na rzecz (...) sp. z o.o. Pracodawca odwołującej przyznał, iż usługi odwołującej postrzegano jako inwestycję spółki, a jej wynagrodzenie było adekwatne (k. 42-44, 63-65 a.s).

Zaś dokumentacja medyczna zebrana w sprawie wykazała, iż jedynie z powodu komplikacji ciąży odwołująca musiała korzystać ze zwolnienia lekarskiego od 18 marca 2014 r., zaś w momencie nawiązania stosunku pracy nie zauważono objaw wskazujących, by ciąża nie rozwijała się w pełni prawidłowo. W ocenie Sądu Okręgowego, przedłożona do akt sprawy dokumentacja lekarska w postaci zaświadczeń lekarskich, zwolnienia lekarskiego, karty pobytu w szpitalu M. K. są rzetelne, gdyż zostały wydane w oparciu o obiektywne wyniki badań odwołującej. Z tego względu nie budzą wątpliwości i zastrzeżeń w zakresie określenia stanu zdrowia odwołującej i jej niezdolności do pracy.

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie zważył, co następuje:

Odwołanie M. K. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 9 września 2014 r., nr (...) jest zasadne i zasługuje na

Sąd Okręgowy zważył, iż kwestią sporną w niniejszym postępowaniu było to, czy M. K. jako pracownik u płatnika składek firmy (...) sp. z o.o. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom/u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od dnia 17 stycznia 2014 r. Aby tę kwestię rozstrzygnąć, należało dokonać szczegółowej wykładni przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r. poz. 1442; zm.). Art. 6 ust. 1 pkt 1 tejże ustawy stanowi, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Stosownie do treści zawartej w art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy
i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy
o pracę winna być faktyczna realizacja treści stosunku pracy, przy czym oba te elementy wyznaczają: ze strony pracodawcy – realna potrzeba ekonomiczna i umiejętności pracownika, zaś ze strony pracownika – ekwiwalentność wynagrodzenia uzyskanego za pracę.

Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że strony zawarły umowę o pracę, która była faktycznie wykonywana przez M. K.. M. K. posiadała wysokie kompetencje (studia, kompetencje językowe, kilkunastoletnie doświadczenie w dziedzinie marketingu i PR, odbyte szkolenia) -do wykonywania swojej pracy, a jest wynagrodzenie było adekwatne zarówno w zakresie powierzonych zadań, jak też ich rezultatu. Komplikacja ciąży M. K., które spowodowały okresową niezdolność do pracy były działaniem nagłym, nieprzewidywalnym w dacie zawarcia umowy o pracę. Zawierając umowę o pracę M. K. była zdrowa i zdolna do pracy. Umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami, była zawarta celem świadczenia konkretnych usług przez M. K. i usługi te były realizowane, choć w części w godzinach innych niż by to wynikało z umowy. Sąd nie podzielił argumentacji organu, że umowa została zawarta dla pozoru, celem jedynie uzyskania przez M. K. możliwości korzystania ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynikających z ubezpieczenia chorobowego. Odwołująca wykonywała bowiem konkretne czynności m.in. w firmie zajmowała się wysyłaniem zapytań ofertowych do podwykonawców, analizą sytuacji na rynku właściwym dla działalności spółki, przeprowadzanie badań konsumenckich, współtworzeniem zawartości strony internetowej, przygotowywaniem i nadzorowaniem budżetu, a także potwierdzała swoją obecność na listach obecności doręczonych do organu M. K. w firmie (...) sp. z o.o. pracowała od 17 stycznia 2014 r. na stanowisku specjalisty ds. marketingu, do czasu przerwania pracy w związku ze zwolnieniem chorobowym, wynikającym z komplikacjami w ciąży. W ocenie Sądu wynagrodzenie ubezpieczonej nie jest wygórowane, biorąc pod uwagę specjalistyczne wykształcenie M. K., a także standardowe wynagrodzenie na podobnych stanowiskach. Wysokość otrzymywanego wynagrodzenia jest realna biorąc pod uwagę aspekt zewnętrzny np. wysokość zarobków na podobnym stanowisku w firmie (...), posiadane kwalifikacje odwołującej. Pracodawca ubezpieczonej odprowadzał składki na rzecz M. K., a skorzystanie z zasiłku chorobowego zostało zainicjowane nieprzewidzianymi komplikacjami ciąży, które uniemożliwiły ubezpieczonej dalsze wykonywanie pracy. Sąd Okręgowy zważył, iż ubezpieczona przedstawiła wystarczającą dokumentację mogącą potwierdzić okoliczność faktycznego wykonywania pracy w firmie (...) sp. z o.o. oraz dokumentację medyczną w związku z komplikacjami ciąży. Przesłuchani w sprawie: zainteresowany M. G., prezes zarządu zainteresowanej spółki oraz odwołująca (k. 63-64 k. a.s.), jednoznacznie potwierdzili, iż M. K. po podpisaniu umowy o pracę w dniu 17 stycznia 2014 r. faktycznie wykonywała swoje obowiązki, aż do momentu zaistniałych komplikacji w ciąży. Co więcej strony potwierdziły adekwatność wynagrodzenia M. K. do wykonywanych obowiązków. M. G. potwierdził również, że rekrutacja na stanowisko odbyła się na podstawie poszukiwania odpowiedniej osoby wśród znajomych, a kompetencje M. K. uznano za unikalne i wpisujące się w planowaną działalność firmy. Jej wynagrodzenie (w stosunku do kolejnego pracownika), była zasadne z uwagi na posiadane kwalifikacje i doświadczenie (nowy pracownik miał natomiast diametralnie różne kwalifikacje zawodowe, zatem nie mógł otrzymywać podobnego wynagrodzenia). Organ rentowy w niniejszym postępowaniu odwoławczym przede wszystkim stwierdził, że zgłoszenie M. K. przez płatnika do systemu ubezpieczeń społecznych naruszało zasady współżycia społecznego i jako czynność prawna w myśl art. 58 § 2 k.c. jest nieważna. W tym miejscu Sąd podkreśla, że art. 58 § 2 k.c. należy rozumieć jako odnoszący się do prawa słusznego ustalanego ad hoc przez sąd rozpoznający sprawę. Mamy tu do czynienia z klauzulą generalną odwołującą się do rozsądku, przyzwoitości i dobrego smaku sędziego bez sprecyzowanej a priori treści. Zakres czynności sprzecznych z zasadami współżycia społecznego jest zatem nieokreślony i zmienny, jak zmienne jest środowisko społeczne, w którym czynności prawne, a następnie ich ocena aksjologiczna są dokonywane. Jak ujął to Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z dnia 29 września 1987 r., III CZP 51/87, OSNC 1989, nr 1, poz. 14, jest to „zagadnienie kontekstu faktycznego, tj. okoliczności konkretnego wypadku, i jakakolwiek próba uogólnień adekwatnych do każdej sytuacji z góry byłaby skazana na niepowodzenie". Co więcej przepis art. 58 § 2 k.c. powinien być stosowany powściągliwie. (Księżak P. (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Część ogólna, Komentarz, Lex). Organ rentowy wskazywał, że naruszenie zasad współżycia społecznego nastąpiło poprzez zawarcie przez M. K. umowy (i zgłoszenie jej przez płatnika do ZUS) w celu uzyskania bardzo wysokich zasiłków.

Sąd nie podziela powyższego stanowiska. Nie znajduje ono bowiem poparcia w materiale dowodowym sprawy. Postępowanie dowodowe w sposób nie budzący wątpliwości wykazało, że zatrudnienie M. K. nie było pozorną czynnością prawną, a praca ubezpieczonej wypełniała ww. cechy stosunku pracy. Postępowanie dowodowe również ponad wszelką wątpliwość wykazało, że zatrudnienie i wynagrodzenie M. K. nie stanowiło naruszenia zasad współżycia społecznego. Tym samym, Sąd Okręgowy stwierdził, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych niesłusznie wskazał, że celem ubezpieczonego było tylko i wyłącznie uzyskanie prawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego, kosztem innych jego uczestników, a nie faktyczne wykonywanie zatrudnienia.

Wobec powyższego, Sąd Okręgowy uznał, że wydana decyzja organu rentowego jest niezasadna i dlatego na podstawie art. 477 ¹⁴ § 2 k.p.c., orzekł jak w sentencji orzeczenia w punkcie 1.

W punkcie 2 wyroku, Sąd Okręgowy zasądził od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. na rzecz M. K. kwotę 60,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. 2013.490 ze zm.).

(...)