Pełny tekst orzeczenia

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 12 marca 2014 r.

Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący: SSO Liliana Gambal

Protokolant: Kalina Tanaś

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 marca 2014 r. w J.

odwołania I. K. (PESEL (...))

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L.

z dnia 31 października 2013 r., znak: (...)- (...)

w sprawie I. K.

przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L.

o świadczenie przedemerytalne

odwołanie oddala.

Sygn. akt VII U 2951/13

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 31.10.2013 r. (znak: (...)- (...)) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L. na podstawie przepisów ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) odmówił wnioskodawczyni I. K. prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ u pracodawcy, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ( (...) Sp. z o.o. w B.) wnioskodawczyni była zatrudniona w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r., a zatem przez okres krótszy niż 6 miesięcy.

I. K. odwołała się od powyższej decyzji, podnosząc, że w Spółce (...) pracowała faktycznie już od 26.10.2011 r., o czym świadczy m. in. fakt, że cały czas pracowała w zakładzie tej Spółki, na tym samym stanowisku, wykonując taką samą pracę.

W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, argumentując jak w zaskarżonej decyzji i wskazując dodatkowo, że wbrew twierdzeniom podnoszonym w odwołaniu, w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w agencji pracy (...) Sp. z o.o. z/s w B..

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

I. K., ur. (...), była w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. zatrudniona w Agencji Pracy (...) Sp. z o.o. w K. w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika - (...) Sp. z o.o. w K. na stanowisku pracownika obróbki skóry.

W okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w B. na stanowisku pracownika obróbki skóry. Stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawie art.30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

W dniu 25.09.2013 r. I. K. złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne, który kolejnymi decyzjami z dnia 09.10.2013 r. oraz z dnia 31.10.2013 r. został rozpoznany odmownie z uwagi na niespełnienie przez wnioskodawczynię warunku dotyczącego 6-mieięcznego okresu zatrudnienia.

/dowód: świadectwo pracy z dnia 19.08.2012 r. – k.13 akt przedemerytalnych;

świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r. – k.14 akt przedemerytalnych;

pismo z dnia 15.10.2013 r. – k.22 akt przedemerytalnych;

pismo z dnia 23.04.2013 r. – k.16;

akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia w O. Polska, w tym:

umowy o pracę tymczasową, zawierane od 26.10.2011 r. do 16.07.2012 r.;

akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia w (...) Polska;

wniosek z dnia 25.09.2013 r. – k.35 akt przedemerytalnych;

decyzja z dnia 09.10.2013 r. – k.19 akt przedemerytalnych;

decyzja z dnia 31.10.2013 r. – k.24 akt przedemerytalnych/

Sąd zważył, co następuje:

Odwołanie nie mogło zostać uwzględnione.

Zgodnie bowiem z art.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.

Powyższy przepis uzależnia zatem nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego m. in. od spełnienia warunku w postaci rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, z zakładem (pracodawcą), w którym dana osoba była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.

Wnioskodawczyni przedłożyła świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r., wskazujące, że w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w B., zaś stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawie art.30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie zatem z przepisami ustawy o świadczeniach przedemerytalnych spełniony został warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jednocześnie jednak do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni nie spełniła warunku w postaci zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

W żadnym wypadku nie można przyjąć za wnioskodawczynią, że jej zatrudnienie w Spółce (...) trwało faktycznie od 26.10.2011 r. W tym zakresie Sąd miał na uwadze, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności z dokumentacji zawartej w aktach osobowych wnioskodawczyni, wynika w sposób niebudzący wątpliwości, że w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. była ona zatrudniona w Agencji Pracy (...) Sp. z o.o. w K. w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika - (...) Sp. z o.o. w K. na stanowisku pracownika obróbki skóry. Należy podkreślić, że praca tymczasowa jest specyficznym stosunkiem prawnym pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym – agencją pracy tymczasowej – pracodawcą-użytkownikiem. Praca na tych zasadach polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Ta forma współpracy nie łączy bezpośrednio pracowników z pracodawcą użytkownikiem. Pracownik podpisuje umowę o pracę tylko i wyłącznie z agencją pracy tymczasowej, przez co ona staje się jego pracodawcą, z tą różnicą, że praca nie jest wykonywana w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem tzw. użytkownika, do którego osoba jest kierowana przez agencję. Wszelkie czynności związane z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników tymczasowych pozostają przy tym po stronie agencji pracy tymczasowej. W związku z tym do agencji tymczasowej należy m. in. wypłata wynagrodzeń, odprowadzanie składek ZUS, czy odprowadzanie podatku. Na takich też zasadach wnioskodawczyni pracowała od dnia 26.10.2011 r. w zakładzie należącym do Spółki (...), będąc jednak zatrudniona przez agencję pracy (...) Sp. z o.o. (czego wnioskodawczyni powinna była mieć pełną świadomość, podpisując z O. P. w sumie aż 12 umów o pracę tymczasową). Stosunek pracy z samą Spółką (...) wnioskodawczyni nawiązała dopiero w dniu 20.08.2012 r. i trwał on do 31.12.2012 r., a zatem mniej niż wymagane przepisami ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, 6 miesięcy.

Mając powyższe na uwadze organ rentowy zasadnie odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego, co obecnie na podstawie art.477 ¹⁴ § 1 k.p.c. skutkowało koniecznością oddalenia odwołania, jako bezzasadnego.