Pełny tekst orzeczenia

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 7 października 2015 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział
w Ł. stwierdził, że S. Ś. nie podlega od dnia 1 kwietnia 2015 roku ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu jako pracownik
u płatnika składek (...) S.C. Z. J., J. Z.. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że zgromadzone w postępowaniu wyjaśniającym dokumenty oraz wyjaśnienia złożone przez płatnika składek i ubezpieczoną przemawiają za uznaniem, że stanowisko pracy S. Ś. utworzono jedynie w celu jej zatrudnienia, a umowa o pracę została zawarta nie dla wykonania pracy, ale z zamiarem uzyskiwania świadczeń z ubezpieczeń społecznych w razie choroby przysługujących osobie o statusie pracownika i przemawiają za uznaniem pozorności umowy. /decyzja - k. 1-9 akt ZUS/

Uznając powyższą decyzję za krzywdzącą w dniu 16 listopada 2015 roku S. Ś. reprezentowana przez pełnomocnika złożyła odwołanie, wnosząc o jej zmianę i ustalenie, że jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu począwszy od dnia 1 kwietnia 2015 roku. Wniosła nadto o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. /odwołanie - k. 2-5/

Odpowiadając na odwołanie pismem z dnia 24 listopada 2015 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wniósł o jego oddalenie przytaczając argumentację zawartą w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji. /odpowiedź na odwołanie - k. 9-10/

Na rozprawie w dniu 27 września 2015 roku pełnomocnik wnioskodawczyni poparł odwołanie, zainteresowani J. Z. i Z. J. przyłączyli się do stanowiska wnioskodawczyni. Pełnomocnik organu rentowego wniósł
o oddalenie odwołania. / stanowiska procesowe: 00:02:16- 00:03:56 – płyta CD k. 32/

Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:

J. Z. i Z. J. od dnia 7 stycznia 2009 roku prowadzą działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej pod nazwą (...) S.C. Z. J., J. Z.. Przedmiotem działalności spółki jest naprawa i konserwacja pojazdów samochodowych, sprzedaż części i akcesoriów samochodowych, a także wymiana, naprawa oraz sprzedaż opon. W ramach działalności płatnik prowadzi serwis samochodowy świadczący usługi z zakresu wulkanizacji oraz mechaniki. Główne miejsce wykonywania działalności mieści się w Ł. przy ul. (...) (a do 17 czerwca 2010 roku w Ł. przy ul. (...). /umowa spółki k. 431-434 akt ZUS, aneksy do tych umów k. 435 -437 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21– płyta CD k. 32/

Głównymi klientami płatnika składek były (...) firmy (...) oraz E.. /zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21– płyta CD k. 32/

W ramach prowadzonej działalności J. Z. zajmował się mechaniką (w tym obsługą klientów z tego zakresu) a Z. J. serwisem i wymianą opon (w tym obsługą klientów z tego zakresu). /zeznania świadka A. S. 00:50:27-00:51:48– płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:08:06-01:09:43 – płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:18:53-00:26:52 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:33:41-00:35:45– płyta CD k. 32/

Od dnia 21 listopada 2011 roku spółka zatrudnia Ł. Z. (syna J. Z.) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku mechanika samochodowego z wynagrodzeniem 1.386,00 zł brutto, od 1 stycznia 2012 roku 1.500,00 zł brutto, od 1 stycznia 2013 roku 1.600,00 zł brutto, a od 1 grudnia 2013 roku - 4.200,00 zł brutto miesięcznie. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano Ł., ul. (...). Zgodnie z oświadczeniem Ł. Z. z dnia 10 grudnia 2013 roku wynagrodzenie za pracę począwszy od grudnia 2013 roku miało być wypłacane na wskazany rachunek bankowy. /umowa o pracę k. 447 akt ZUS, aneksy do tej umowy k. 449-453 akt ZUS, oświadczenie k. 455 akt ZUS, listy płac – koperta k. 38, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:02:21- 01:05:42 – płyta CD k. 32/

Do zakresu obowiązków Ł. Z. należało przyjmowanie pojazdów samochodach do naprawy, wykrywanie i diagnozowanie usterek w pojazdach samochodowych, likwidacja usterek, wymiana wadliwych lub zniszczonych części, wykonywanie czynności usługowo-naprawczych przy pojazdach samochodowych zgodnie z przepisami BHP, (...) i Ochrony (...), a od 1 grudnia 2013 roku dodatkowo wycena napraw, prostowanie felg, diagnostyka komputerowa i usługi wulkanizacyjne – naprawa i wymiana opon, wyważanie kół. /zakresy obowiązków k. 483 -485 akt ZUS/

S. Ś. (córka Z. J.) legitymuje się wykształceniem wyższym (pierwszego stopnia) - w dniu 10 lutego 2014 roku ukończyła studia na Politechnice (...) na Wydziale Biotechnologii i Nauk o Żywności w specjalności technologia fermentacji i mikrobiologia, uzyskując tytuł inżyniera. Dodatkowo posiada prawo jazdy kat.B, posługuje się językiem angielskim, niemieckim oraz hiszpańskim, obsługuje komputer, urządzenia biurowe i kasę fiskalną. W zakresie obsługi komputera wykazuje znajomość programów firmy (...), E. oraz MultiFama. Nadto uzyskała w 2014 roku tytuł zawodowy instruktora sportu przyznany przez (...) Akademię (...). /kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – k. A1 odw. cz. A akt osobowych – koperta k. 23, dyplom ukończenia studiów wyższych – k. A3 – A3 odw. cz. A akt osobowych – koperta k. 23, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32/

Wcześniej - w latach 2014 – wykonywała prace w ramach umów zlecenia w (...) Politechniki (...) na stanowisku instruktora tańca towarzyskiego, w ramach praktyk zawodowych w okresie od 19 sierpnia do 13 września 2013 roku - w (...) Spółka z o.o. na stanowisku laboranta oraz w okresie od 15 do 26 września 2014 roku - w Masarni (...) sp. z o.o. sp. k. w Ł.. /kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – k. A1 odw. cz. A akt osobowych – koperta k. 23, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Ś. 01:00:49-01:02:21– płyta CD k. 32/

Spółka będąca płatnikiem składek poszukiwała pracownika biurowego, ze względu na długotrwałe (trwające od 18 grudnia 2014 roku do 30 marca 2015 roku) zwolnienie lekarskie spowodowane depresją Z. J., konieczność nadrobienia zaległości w firmie, zwłaszcza z uwagi na zbliżający się sezon wulkanizacyjny i obawę, że zwolnienie lekarskie ulegnie przedłużeniu. Nadto w związku z rosnącą konkurencję potrzebna była osoba z charyzmą, entuzjazmem i nowymi pomysłami, która przyczyni się do zdobycia nowych klientów. Istotnym było także zatrudnienie osoby godnej zaufania i biegle obsługującej komputer z uwagi na zakres obowiązków (przyjmowanie należności za wykonane usługi). (...) nie zamieszczała w tym celu żadnego ogłoszenia. Wnioskodawczyni – córka Z. J. spełniała wymagania do zatrudnienia na powyższym stanowisku pracy. / zeznania świadka Ł. Ś. 00:59:43-01:00:49– płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:29:21 – 00:33:41, 00:33:41 – 00:35:45– płyta CD k. 32/

Przed podjęciem zatrudnienia u płatnika składek S. Ś. pomagała spółce w sezonie tj. od kwietnia do maja oraz od października do grudnia w prowadzeniu działalności gospodarczej. W ramach pomocy rodzinie zajmowała się obowiązkami biurowymi (za wyjątkiem wystawiania faktur VAT i zamawiania towaru), po kilka godzin dziennie, zakres pomocy dostosowując do swojego planu dnia. W okresie pracy sezonowej wnioskodawczyni zapoznała się z programami do obsługi klientów flotowych. Wnioskodawczyni pomagała także płatnikowi składek w pracy w okresie zwolnienia lekarskiego Z. J. (żona Z. J. nie mogła mu pomagać z uwagi na pozostawanie w zatrudnieniu). / zeznania świadka A. S. 00:43:15-00:48:38– płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Ś. 00:51:48-00:59:43– płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:05:42 – 01:08:06– płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45, 00:18:53 – 00:26:52 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21, 00:29:21-00:33:41 – płyta CD k. 32/

W sezonie wulkanizacyjnym płatnikowi składek w prowadzeniu działalności pomocy udzielała także żona Z. J.. /zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21 – płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:08:06-01:09:43 – płyta CD k. 32/

W dniu 1 kwietnia 2015 roku (...) S.C. Z. J., J. Z. reprezentowana przez Z. J. zawarła z S. Ś. umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 kwietnia 2015 roku na stanowisku pracownika biurowego, w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem w wysokości 2.800 złotych brutto miesięcznie. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano Ł., ul. (...). /umowa o pracę – k. B1 cz. B akt osobowych – koperta k. 23/

W dniu 31 marca 2015 roku wnioskodawczyni - wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - została uznana za zdolną do wykonywania pracy na stanowisku pracownika biurowego. /zaświadczenie lekarskie – k. A5 cz. A akt osobowych – koperta k. 23/

W dniu 1 kwietnia 2015 roku odbyła szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone przez specjalistę ds. BHP J. P. (instruktaż ogólny) i Z. J. (instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracownika biurowego – obsługa klienta). /karta szkolenia wstępnego BHP – k. B21 - B21 odw. cz. B akt osobowych – koperta k. 23/

Do obowiązków wnioskodawczyni należała obsługa klientów (...) firmy (...) (obsługiwanej przez płatnika w zakresie wymiany opon, wulkanizacji, sezonowania opon w około 200 samochodach oraz firmy (...)) tj. prowadzenie terminarza wizyt klientów, prowadzenie dokumentacji na wykonane usługi zgodnie z podpisanymi umowami (tj. sprawdzanie stanu opon, przebiegu samochodu, sporządzanie protokołów naprawy bądź utylizacji opon itp.), wypisywanie kart depozytowych, wprowadzanie wykonanych usług do programu firmy (...)); przyjmowanie i obsługa klientów prywatnych (tj. prowadzenie grafiku wizyt klientów, doradztwo i sprzedaż nowych opon, sprzedaż usług serwisowych, wypisywanie kart depozytowych); obsługa programu MultiFama (tj. wprowadzanie zakupów, wystawianie faktur); obsługa kasy fiskalnej (tj. wystawianie paragonów); współpraca z hurtowniami (tj. negocjowanie warunków zakupu opon); zamawianie towarów wulkanizacyjnych; sprawdzanie i odbieranie poczty w formie tradycyjnej i elektronicznej, obsługa urządzeń znajdujących się w biurze, tj. komputer, telefon, drukarka, fax, ksero oraz budowanie odpowiedniego wizerunku firmy podczas kontaktu z klientem. /pisemny zakres obowiązków – k. B11 cz. B akt osobowych – koperta k. 23/

Płatnik składek w dniu 1 kwietnia 2015 roku dokonał zgłoszenia S. Ś. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych: emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego od dnia 1 kwietnia 2015 roku. /bezsporne/

Z dniem 1 kwietnia 2015 roku J. Z. i Z. J. udzielili S. Ś. pełnomocnictwa do podpisywania w ich imieniu wszelkich dokumentów związanych z działalnością firmy. /pełnomocnictwo – k. B12 cz. B akt osobowych – koperta k. 23/

Na wniosek pracodawcy w dniu 7 kwietnia 2015 roku S. Ś. odbyła w siedzibie (...) spółki z o.o. w W. szkolenie obejmujące obsługę systemu IT w zakresie obsługi flot po stronie serwisów- część teoretyczno-praktyczną; procedury obsługi klientów instytucjonalnych w serwisie – część teoretyczną; praktyczne ćwiczenia potwierdzające zdobytą wiedzę – cześć praktyczną. Szkolenie zostało przeprowadzone przez P. T. i jest niezbędne do pracy w systemie FLOTA. (...) Flota jest systemem internetowym. /potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu k. 487 akt ZUS, zeznania świadka Ł. Ś. 00:59:43 – 01:00:49– płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:16:45 – 00:18:53 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:33:41-00:35:45 – płyta CD k. 32/

Wnioskodawczyni świadczyła pracę codziennie tj. we wszystkie dni robocze tygodnia, w godzinach od 8:00 do 16:00 bądź od 10:00 do 18:00. Skarżąca miała własne stanowisko pracy w miejscu prowadzenia działalności przez płatnika, wyposażone w biurko, telefon oraz komputer. /miesięczne karty ewidencji czasu pracy – 2015 – k. 71- 77 akt ZUS, zeznania świadka Ł. Ś. 00:51:48-00:59:43– płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:02:21- 01:05:42 – płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32,

Biuro, w którym wnioskodawczyni świadczyła pracę znajdowało się w tym samym budynku, w którym znajdował się warsztat (mechanika i wymiana opon). Biuro było oddzielone od warsztatu. /zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:18:53 – 00:26:52 – płyta CD k. 32,

Pracownik płatnika składek Ł. Z. zajmował się wymianą opon i mechaniką. /zeznania świadka A. S. 00:50:27-00:51:48– płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:18:53 – 00:26:52 – płyta CD k. 32/

W ramach zatrudnienia u płatnika składek wnioskodawczyni zajmowała się prowadzeniem biura serwisu samochodowego. Obsługiwała klientów serwisu – głównie firmy (...) oraz E., prowadziła terminarz wizyt klientów tych firm oraz dokumentację na wykonane usługi zgodnie z podpisanymi umowami. W ramach prowadzonej dokumentacji spisywała dane osobowe klienta, marki oraz numer rejestracyjnego samochodu, sprawdzała stan opon, spisywała opony pozostawione do przechowalni (marka, rodzaj bieżnika, rozmiar, średnica, nośność, indeks prędkości, data produkcji opony, a także zmierzenie głębokości bieżnika każdej z opon), sprawdzała przebieg samochodu oraz ewentualnie przygotowywała protokoły naprawy bądź utylizacji opony. Następnie uzyskiwała podpis klienta potwierdzającego wykonane usługi i wypisywała karty depozytowe (w przypadku pozostawienia opon w przechowalni). W dalszej kolejności wprowadzała dane do programu firmy (...) lub E.. Poza obsługą klientów biznesowych zajmowała się również obsługą klientów prywatnych tj. odbierała telefony, prowadziła grafik wizyt, sprzedawała (po doradzeniu) nowe opony i usługi serwisowe, przyjmowała należności za sprzedaż, wystawiała paragony i faktury VAT za sprzedaż opon i wykonane usługi oraz w przypadku sezonowania opon wykonywała czynności zbliżone do czynności wykonywanych względem ww. klientów biznesowych; nie sporządzała jedynie protokołów. Nadto dokonywała zakupu nowych opon z hurtowni, zamawiała towary wulkanizacyjne, odbierała faktury VAT, odbierała pocztę oraz wprowadzała zakupy do programu MultiFama. /dokumentacja na wykonane usługi (karty depozytowe) k. 99-409 akt ZUS, faktury VAT sprzedażowe i zakupowe k. 489- 497 akt ZUS, koperta k. 40, k. 43-44, koperta k. 47, k. 57, zeznania świadka A. S. 00:43:15-00:48:38, 00:48:38-00:50:27, 00:50:27-00:51:48 – płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Ś. 00:51:48-00:59:43, 01:00:49-01:02:21– płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Z. 01:02:21- 01:05:42 – płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45, 00:18:53 – 00:26:52– płyta CD k. 32/

W ramach obsługi klientów w zakresie sprzedaży opon, gdy klient był zdecydowany na konkretną oponę, wnioskodawczyni sprawdzała jej dostępność w różnych firmach. Opony zamawiała w firmach (...), H., a także za pośrednictwem Internetu. Zamówień dokonywała telefonicznie albo internetowo. /zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:18:53 – 00:26:52– płyta CD k. 32/

Pracownicy płatnika składek potwierdzali swoją obecność w pracy własnoręcznym podpisem na listach obecności, prowadzonych dla wszystkich pracowników płatnika składek. S. Ś. była obecna w pracy w dni powszednie kwietnia 2015 roku (w dniach 20-22 korzystała z urlopu wypoczynkowego) oraz maja 2015 roku. /listy obecności - akta osobowe – koperta k. 23, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:18:53 – 00:26:52– płyta CD k. 32/

W chwili zawarcia umowy zarówno wnioskodawczyni jak i płatnik składek nie wiedzieli, że wnioskodawczyni jest w ciąży. /zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21 – płyta CD k. 32/

W dniu 16 kwietnia 2015 roku S. Ś. zgłosiła się do lekarza z podejrzeniem ciąży. Stwierdzono 8 tydzień ciąży. /dokumentacja medyczna (w tym karta przebiegu ciąży) – koperta k. 38, dokumentacja medyczna k. 59-65, 67-71, koperta k. 74, koperta k. 75, koperta k. 78, k. 81-83, zeznania świadka Ł. Ś. 00:51:48-00:59:43– płyta CD k. 32,

zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32/

W okresie od 22 do 24 kwietnia 2015 roku wnioskodawczyni przebywała w szpitalu z powodu zagrożenia ciąży. /dokumentacja medyczna (w tym karta przebiegu ciąży) – koperta k. 38, dokumentacja medyczna k. 59-65, 67-71, koperta k. 74, koperta k. 75, koperta k. 78, k. 81-83, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21 – płyta CD k. 32, zeznania świadka Ł. Ś. 00:51:48-00:59:43– płyta CD k. 32/

Z dniem 1 czerwca 2015 roku wnioskodawczyni stała się niezdolna do pracy. Do dnia porodu S. Ś. przebywała na zwolnieniu lekarskim. /okoliczność bezsporna, nadto miesięczne karty ewidencji czasu pracy – 2015 – k. 71- 77 akt ZUS/

Płatnik składek nie zatrudnił żadnego pracownika na zastępstwo w trakcie nieobecności wnioskodawczyni. Obowiązki nieobecnej wnioskodawczyni przejął jej ojciec - Z. J., który zostawał dłużej w pracy. / zeznania świadka Ł. Z. 01:02:21- 01:05:42 – płyta CD k. 32, zeznania wnioskodawczyni 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45, 00:18:53-00:26:52 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:27:06-00:29:21 – płyta CD k. 32/

W dniu 26 listopada 2015 roku wnioskodawczyni urodziła dziecko. /okoliczność bezsporna, a nadto dokumentacja medyczna – koperta k. 78/

Płatnik składek wypłacił skarżącej wynagrodzenie w gotówce za kwiecień, maj i czerwiec 2015 roku w wysokości po 2.017,67 zł netto (za czerwiec tytułem wynagrodzenia chorobowego), za lipiec 2015 roku - w wysokości 241,62 zł netto (tytułem wynagrodzenia chorobowego). Wnioskodawczyni pokwitowała odbiór wynagrodzenia własnoręcznym podpisem. Wynagrodzenie drugiego pracownika płatnika składek – Ł. Z. było wypłacane za pośrednictwem przelewu, jego odbiór kwitował własnoręcznym podpisem. /listy płac za okres kwiecień – lipiec 2015 roku – akta osobowe – koperta k. 23/

Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej płatnik składek osiągnął w 2014 roku przychód w wysokości 306.000,03 zł, poniósł koszty zakupu towarów w wysokości 191.467,54 zł, pozostałe koszty wyniosły 99.099,46 zł. / podsumowanie księgi przychodów i rozchodów za 2014 rok - k. 443 akt ZUS/

W okresie od stycznia do lipca 2015 roku spółka osiągnęła przychód w wysokości 170.194,38 zł, poniósł koszty zakupu towarów w wysokości 107.328,14 zł, pozostałe koszty wyniosły 71.174,31 zł. / podsumowanie księgi przychodów i rozchodów za okres styczeń – lipiec 2015 roku - k. 445 akt ZUS/

S. Ś. korzystała z urlopu macierzyńskiego do 23 listopada 2016 roku. Następnie od dnia 24 listopada 2016 roku wróciła do pracy u płatnika składek na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Nie wykorzystała zaległego urlopu wypoczynkowego (trwa sezon wulkanizacji). Dzieckiem zajmuje się mąż wnioskodawczyni, który pracuje w godzinach nocnych. / zeznania wnioskodawczyni 00:05:47-00:06:58 - – płyta CD k. 95, 00:05:33-00:05:47 – płyta CD k. 95 w zw. z 00:04:01-00:16:45 – płyta CD k. 32, zeznania zainteresowanego Z. J. 00:06:58-00:07:27 – płyta CD k. 95/

Powyższych ustaleń Sąd dokonał na podstawie zgromadzonych w aktach dokumentów, zeznań świadków Ł. Z. - będącego pracownikiem zainteresowanego płatnika składek, A. S. - będącej klientką płatnika składek oraz Ł. Ś. – męża odwołującej, a także na podstawie przesłuchania wnioskodawczyni i płatnika Z. J. - ojca wnioskodawczyni.

Rozpoznając sprawę Sąd oddalił wniosek pełnomocnika wnioskodawczyni o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego specjalisty do spraw świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych na okoliczności wskazane w piśmie procesowym z dnia 14 stycznia 2016 roku (k. 16). Sąd uznał ten dowód za nieprzydatny do rozstrzygnięcia kwestii będącej przedmiotem niniejszej sprawy.

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:

Odwołanie jest zasadne.

Zgodnie z treścią art.6 ust.1 pkt 1, art.8 ust.1, art.11 ust.1, art.12 ust. 1 i art.13 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2016 roku poz. 887) pracownicy, to jest osoby fizyczne pozostające w stosunku pracy, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.

O uznaniu stosunku łączącego strony za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy.

Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownika
w ramach stosunku pracy należą osobiste i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania. Zgodnie ze stanowiskiem judykatury stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 17 stycznia 2006 roku III AUa 433/2005, Wspólnota (...)). Podleganie pracowniczemu tytułowi ubezpieczenia społecznego jest uwarunkowane nie tyle opłacaniem składek ubezpieczeniowych, ile legitymowaniem się statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach ważnego stosunku pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2005 roku
o sygn. akt II UK 43/05, OSNAPiUS rok 2006/15 – 16/251).

Nawiązanie stosunku pracy powoduje konsekwencje prawne nie tylko
w sferze prawa pracy, ale i w innych dziedzinach prawa. Jednym z takich skutków jest prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek ziszczenia się określonych w ustawie warunków. Skutek ten po ich spełnieniu powstaje z mocy prawa. Nie można zatem wiązać zawarcia umowy o pracę, choćby zmierzała wyłącznie do uzyskania świadczeń ubezpieczeniowych, z zamiarem obejścia prawa (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 2005 roku II UK 320/04, opubl: OSNAPiUS rok 2006, Nr 7-8, poz. 122; zdanie odrębne do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 lipca 2005 roku II UK 278/04, opubl: OSNAPiUS rok 2006, Nr 7-8, poz. 116). Cel w postaci objęcia ubezpieczeniem społecznym i uzyskania z niego świadczeń nie jest bowiem sprzeczny z ustawą ani nie zmierza do jej obejścia, a przeciwnie - co zostało już wcześniej podniesione - jest konsekwencją uzyskania statusu pracownika.

Zgodnie z art. 83 § 1 k.c. nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru.

Z czynnością prawną pozorną mamy do czynienia wówczas, gdy występują, łącznie następujące warunki: oświadczenie woli musi być złożone tylko dla pozoru, oświadczenie woli musi być złożone drugiej stronie, adresat oświadczenia woli musi zgadzać się na dokonanie czynności prawnej jedynie dla pozoru, czyli być aktywnym uczestnikiem stanu pozorności. Pierwsza i zasadnicza cecha czynności pozornej wyraża się brakiem zamiaru wywołania skutków prawnych, jakie prawo łączy z tego typu i treścią złożonego oświadczenia. Jest to zatem z góry świadoma sprzeczność między oświadczonymi
a prawdziwymi zamiarami stron, czyli upozorowanie stron na zewnątrz i wytworzenie przeświadczenia dla określonego kręgu (otoczenia), nie wyłączając organów władzy publicznej, że czynność o określonej treści została skutecznie dokonana. Jednakże zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, wyrażonym w wyroku z dnia 14 marca 2001 roku (sygn. akt III UKN 258/00, opubl. OSNAP 2002/21/527), nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Nie wyklucza to rozważenia, czy w konkretnym przypadku zawarcie umowy zmierzało do obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

O czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy można mówić wówczas, gdy czynność taka pozwala na uniknięcie zakazów, nakazów lub obciążeń wynikających
z przepisu ustawy i tylko z takim zamiarem została dokonana. Nie jest natomiast obejściem prawa dokonanie czynności prawnej w celu osiągnięcia skutków, jakie ustawa wiąże z tą czynnością prawną. Skoro z zawarciem umowy o pracę ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wiąże obowiązek ubezpieczenia emerytalno-rentowego, chorobowego i wypadkowego, podjęcie zatrudnienia w celu objęcia ubezpieczeniem i ewentualnego korzystania ze świadczeń z tego ubezpieczenia nie może być kwalifikowane, jako obejście prawa.

W sytuacji, gdy wolą stron zawierających umowę było faktyczne nawiązanie stosunku pracy i doszło do świadczenia pracy za wynagrodzeniem, sama świadomość jednej ze stron umowy, a nawet obu stron, co do wystąpienia w przyszłości zdarzenia uprawniającego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, nie daje podstawy do uznania, że umowa miała na celu obejście prawa (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2008 roku, sygn. akt II UK 334/07, opubl. L.).

Sąd rozpoznający przedmiotową sprawę podziela również pogląd Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 25 stycznia 2005 roku II UK 141/04, OSNP 2005/15/235), w którym to Sąd Najwyższy stwierdza, że stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa płynące z tej umowy, nie można przypisać działania w celu obejścia ustawy (art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).

Nadto nadmienić należy, że w niniejszej sprawie to na organie rentowym spoczywał ciężar dowodu, że strony umowy o pracę złożyły fikcyjne oświadczenia woli, a więc, że nie miały zamiaru wywołania żadnych skutków prawnych, gdyż pracownik nie podjął wykonywania pracy, a pracodawca świadczenia tego nie przyjmował. Z tych bowiem faktów organ rentowy wywodzi skutki prawne (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2007 roku, I UK 269/2006, LEX nr 328015).

Sąd w całości podziela także stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 24 lutego 2010 roku w sprawie o sygn. akt II UK 204/09 (Lex nr 590241), że o tym czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych.

W uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 2010 roku w sprawie
o sygn. akt I UK 43/10 (Lex nr 619658) wskazano, że umowa o pracę jest zawarta dla pozoru, a przez to nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a podmiot wskazany jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli strony z góry zakładają, że nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniających treść stosunku pracy. Skoro z zawarciem umowy o pracę ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 roku, Nr 205, poz. 1585 ze zm.) wiąże obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego i chorobowego, to podjęcie zatrudnienia w celu objęcia tymi ubezpieczeniami
i ewentualnie korzystania z przewidzianych nimi świadczeń nie jest obejściem prawa.

W świetle poczynionych w rozpoznawanej sprawie ustaleń faktycznych nie można mówić o pozorności oświadczeń woli w zawarciu umowy o pracę. Postępowanie dowodowe wykazało bowiem, że S. Ś. pracę podjęła i ją świadczyła, a pracodawca – świadczenie to przyjmował, płacąc umówione wynagrodzenie.

Powyższego ustalenia Sąd dokonał na podstawie zeznań świadków korespondujących z przesłuchaniem stron i wskazującym zawarcie umowy o pracę oraz faktyczne świadczenie pracy przez S. Ś. w ramach powyższej umowy.

Z dowodów tych jasno wynika, że wnioskodawczyni w spornym okresie wykonywała obowiązki pracownicze obsługując klientów serwisu (głównie firmy (...) oraz E.), prowadziła terminarz wizyt klientów tych firm oraz dokumentację na wykonane usługi zgodnie z podpisanymi umowami, przygotowując w razie potrzeby protokoły naprawy bądź utylizacji opony, wypisywała karty depozytowe (w przypadku zostawienia opon w przechowalni) oraz wprowadzała dane do programu firmy (...) lub E.. W zakresie obsługi klientów biznesowych przeszła szkolenie organizowane przez firmę (...). Poza obsługą klientów biznesowych S. Ś. zajmowała się również obsługą klientów prywatnych tj. odbierała telefony, prowadziła grafik wizyt, sprzedawała nowe opony i usługi serwisowe, przyjmowała należności za sprzedaż, wystawiała paragony i faktury VAT za sprzedaż opon i wykonane usługi oraz w przypadku sezonowania opon wykonywała czynności zbliżone do czynności wykonywanych względem ww. klientów biznesowych; nie sporządzała jedynie protokołów. Nadto dokonywała zakupu nowych opon z hurtowni, zamawiała towary wulkanizacyjne, odbierała faktury VAT, odbierała pocztę oraz wprowadzała zakupy do programu MultiFama. Zeznania świadków oraz wnioskodawczyni i wskazanego zainteresowanego w tym zakresie wzajemnie się uzupełniają i są wiarygodne. Ponadto czynności wykonywane przez odwołującą znajdują odzwierciedlenie w pisemnym zakresie jej obowiązków.

Ponadto w toku postępowania płatnik składek oraz na żądanie Sądu jego kontrahenci przedstawili dokumenty sporządzone przez wnioskodawczynię tj. wystawiane przez nią faktury VAT, do czego posiadała stosowne upoważnienie.

Podkreślenia wymaga także fakt, iż wnioskodawczyni dysponowała narzędziami niezbędnymi do świadczenia pracy. Dysponowała pomieszczeniem, w którym miała własne biurko, komputer do dyspozycji, dokumentację, dostęp do telefonu.

Bezspornym w sprawie jest także, iż stanowisko, na jakim została zatrudniona S. Ś. było stanowiskiem nowoutworzonym, jednakże płatnik składek w sposób wiarygodny wykazał motywy podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracownika. Spółka poszukiwała bowiem pracownika biurowego, gdyż z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego Z. J. konieczne było nadrobienie zaległości w firmie, zwłaszcza z uwagi na zbliżający się sezon wulkanizacyjny i obawę, że zwolnienie lekarskie ulegnie przedłużeniu. Nadto w związku z rosnącą konkurencją potrzebna była osoba z charyzmą, entuzjazmem i nowymi pomysłami, która przyczyni się do zdobycia nowych klientów. Istotnym było także zatrudnienie osoby godnej zaufania i biegle obsługującej komputer z uwagi na zakres obowiązków (przyjmowanie należności za wykonane usługi). Przyjęcie osoby na stanowisku pracownika biurowego odciążyłoby także zainteresowanych wspólników płatnika, którzy mogliby zająć się działalnością związaną z mechaniką (J. Z.) oraz serwisem i wymianą opon (Z. J.). Nadto skarżąca jako córka zainteresowanego Z. J. w ramach pomocy rodzinnej podobnie jak i jego żona świadczyła uprzednio tj. przed podjęciem spornego zatrudnienia w sezonie wulkanizacyjnym pracę na rzecz płatnika, wykonując czynności zbliżone do obowiązków wynikających ze spornego zatrudnienia, co świadczy o posiadaniu przez nią doświadczeniu i znajomości specyfiki branży. W związku z powyższym w ocenie Sądu decyzja o zatrudnieniu pracownika do pomocy była racjonalna i zrozumiała, zwłaszcza, że sytuacja finansowa płatnika składek pozwalała mu na zatrudnienie pracowników z wynagrodzeniem wynikającym z kwestionowanej umowy.

Skarżąca natomiast była zainteresowana podjęciem zatrudnienia, gdyż nie posiadała stałego źródła dochodu. Ubezpieczona w momencie podjęcia zatrudnienia nie wiedziała, że spodziewa się dziecka i legitymowała się ona zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy. Podkreślić także należy, że odwołująca była w chwili podjęcia zatrudnienia jak wynika z dokumentacji lekarskiej w początkowej fazie ciąży, praca przy obsłudze biura i dokumentacji nie należy zaś do prac ciężkich, a podejmowanie zatrudnienia w okresie ciąży nie jest prawnie zabronione.

Wskazać również należy, że ubezpieczona S. Ś. biorąc pod uwagę jej młody wiek, była osobą aktywną zawodowo, od dwóch lat wykonywała czynności w charakterze instruktora tańca towarzyskiego w ramach umów zlecenia, nadto sezonowo pomagała także płatnikowi składek w prowadzeniu działalności gospodarczej. Ponadto zdaniem Sądu odwołująca posiadała niezbędne kwalifikacje do pracy przy obsłudze biura serwisu samochodowego.

Analiza zestawienia przychodów i kosztów uzyskiwanych przez płatnika składek w okresie od dnia 1 stycznia 2014 roku do dnia 31 grudnia 2014 roku oraz od dnia 1 stycznia 2015 roku do dnia 31 lipca 2015 roku pozwala z kolei na stwierdzenie, że płatnika składek stać było na zatrudnienie pracownika z uposażeniem miesięcznym w wysokości 2.800 zł brutto, co stanowi kwotę nie odbiegającą w sposób znaczny od obowiązującej płacy minimalnej.

Jednocześnie ustalone okoliczności faktyczne sprawy uprawniają Sąd do oceny wynagrodzenia określonego w zawartej umowie o pracę.

Zgodnie z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Otrzymywana przez skarżącą kwota wynagrodzenia 2.800 zł brutto, biorąc pod uwagę zakres wykonywanych czynności, a także posiadane przez nią doświadczenie, nie może być uznana za wygórowaną, płatnika składek było stać na zatrudnienie pracownika
z takim wynagrodzeniem. Kwota ta nie obiegała też znacząco od wynagrodzenia drugiego
z pracowników zainteresowanego, była wprawdzie niższa o 1.400,00 zł brutto przy czym podkreślić należy, że wykonywał on pracę już od 2011 roku, posiadał zatem duże doświadczenie, a początkowo pracował za minimalnym wynagrodzeniem.

Nadto zeznania świadków i przesłuchanie stron świadczą o tym, że pracodawca kierował pracą wnioskodawczyni, w szczególności wskazywał na konkretne bieżące zadania do realizacji, których wykonanie następnie kontrolował. Jest to istotne, jeżeli uwzględni się, że zatrudnienie pracownicze odwołuje się do staranności, a nie rezultatu. Ponadto z zeznań wyżej wymienionych osób, a także dokumentacji osobowej wynika, że wnioskodawczyni pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy i w stałych godzinach.

Ostatecznie wskazać należy, że wnioskodawczyni po wyczerpaniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy u płatnika składek na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, nie wykorzystując przy tym zaległego urlopu wypoczynkowego (dzieckiem wnioskodawczyni zajmuje się w tym czasie jej mąż, który pracuje w godzinach nocnych).

W toku postępowania ustalono, że wnioskodawczyni w momencie zawarcia umowy
o pracę nie wiedziała, że jest w ciąży. Nawet jeśli miała podstawy do takiego przypuszczenia, to otrzymała zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy, praca biurowa nie była obciążająca, a przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie stanowią zakazu zatrudnienia kobiet w ciąży.

Sąd Okręgowy pragnie z całą mocą podkreślić, że z samego faktu zawarcia umowy
o pracę przez kobietę w ciąży ani z tego, że w stosunkowo niedługim czasie od zawarcia takiej umowy pracownik zaczyna korzystać ze zwolnień lekarskich nie można wywodzić pozorności takiej umowy. Pozorność powinna być wykazana przez organ rentowy stosownymi dowodami i nie może opierać się jedynie na przypuszczeniach. Ponadto wskazać należy, że nie jest objęte zakazem prawnym zawieranie umów o pracę w celu osiągnięcia skutku w postaci objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym, ani też skutek w postaci objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym nie jest zakazany przez prawo, ale właśnie odwrotnie – następczym skutkiem rzeczywistego podjęcia pracy w ramach stosunku pracy jest nakaz obowiązkowego ubezpieczenia pracownika co wprost wynika z ustawy
o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust.1 pkt 1, art. 12 ust.1 , art. 13 pkt 1 ustawy systemowej).

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2006 roku, w sprawie III UK 156/05, Lex 272549, stwierdził, że samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby głównym motywem było uzyskanie zasiłku macierzyńskiego nie jest naganne, ani tym bardziej sprzeczne z prawem. W teorii prawa cywilnego uznaje się, że czynnością prawną podjętą w celu obejścia ustawy jest czynność, wprawdzie nie objęta zakazem prawnym, ale przedsięwzięta w celu osiągnięcia skutku zakazanego przez prawo.

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 25 listopada 2004 roku (sygn. akt I PK 42/04, OSNP 2005, nr 14, poz. 209) stwierdził, że ,,czynności mające na celu obejście ustawy (in freudem legis) zawierają jedynie pozór zgodności z ustawą. Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego (pozornie) nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym) zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Chodzi tu zatem o wywołanie skutku sprzecznego z prawem” (podobnie również wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005 roku, II UK 141/04, OSNP 2005, nr 15, poz. 235; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005 roku, III UK 89/05).

Zawierając umowy o pracę strony kierują się różnymi motywami indywidualnymi, które należy odróżnić od causa czynności prawnej (typowego celu czynności prawnej). Między innymi, jak wskazał Sąd Najwyższy, zawarcie umowy o pracę, choćby zmierzało do uzyskania kredytu bankowego, nie jest obejściem ustawy (zob. powołany wyżej wyrok z
25 listopada 2004 roku, I PK 42/04, wyrok Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2005 roku, III UK 89/05). Podobnie takiego zarzutu nie można postawić umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p., nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zob. powołany wyżej wyrok z 25 listopada 2004 roku, I PK 42/04, wyrok Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2005 roku, III UK 89/05). W szczególności trudno uznać, że dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania takiej ochrony jest sprzeczne z prawem. Przeciwnie jest to zachowanie rozsądne i uzasadnione zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005 roku, III UK 89/05).

Podkreślić należy ponownie, że najistotniejsze na gruncie niniejszej sprawy jest to,
że skarżąca faktycznie wykonywała pracę na rzecz płatnika składek po podpisaniu umowy
o pracę, a pracodawca przyjmował od wnioskodawczyni świadczoną na jego rzecz przez odwołującą pracę i wypłacał jej za to umówione wynagrodzenie.

Wskazać także trzeba, że odwołująca wykazała, że praca była przez nią świadczona na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. tj. w warunkach podporządkowania pracodawcy, albowiem jak wykazano pracodawca kierował pracą wnioskodawczyni, wskazywał bowiem na konkretne bieżące zadania do realizacji, ustalał z ubezpieczoną godziny pracy,
a ubezpieczona przygotowywała dokumentację, do których miał wgląd.

Wskazać także trzeba, że odwołująca wykazała, iż praca była przez odwołującą się S. Ś. świadczona na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. tj. w warunkach podporządkowania pracodawcy, albowiem jak wykazano pracodawca kierował pracą wnioskodawczyni, wskazywał bowiem na konkretne bieżące zadania do realizacji
i kontrolował prawidłowość wykonania zleconych czynności.

Na mocy art. 83 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzje w zakresie indywidualnych spraw dotyczących
m.in. zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i przebiegu ubezpieczeń, a zatem ma prawo do kwestionowania podstaw ubezpieczenia w tym umów o pracę, jako że rodzą one skutki
w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.

Jednak w takiej sytuacji to na organie rentowym spoczywa obowiązek udowodnienia pozorności umowy lub jej sprzeczności z zasadami współżycia społecznego, w myśl art. 6 k.c. Stanowisko takie zajął także Sąd Najwyższy np. w wyroku z dnia 15 lutego 2007 roku, I UK 269/06, OSNP 2008 nr 5-6, poz. 78, w którym stwierdził, iż na organie rentowym, który przyjął zgłoszenie do ubezpieczenia pracowniczego i nie kwestionował tytułu tego zgłoszenia oraz przyjmował składki, spoczywa ciężar dowodu, że strony umowy o pracę złożyły fikcyjne oświadczenia woli.

Zdaniem Sądu rozpoznającego przedmiotową sprawę organ rentowy w żaden sposób nie udowodnił, iż zakwestionowana przez niego umowa o pracę miała charakter pozorny, czy była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie tylko potwierdził fakt wykonywania przez ubezpieczoną pracy na rzecz płatnika, ale wykluczył pozorny charakter zatrudnienia.

Uwzględniając poglądy Sądu Najwyższego wyrażone w przytoczonych orzeczeniach, należy uznać, że w sytuacji gdy wolą stron zawierających umowę o pracę było nawiązanie stosunku pracy i doszło do faktycznego świadczenia pracy za wynagrodzeniem, sama świadomość jednej ze stron umowy, a nawet obu jej stron, co do wystąpienia w przyszłości zdarzenia uprawniającego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego (np. choroby, ciąży), nie daje podstawy do uznania, że umowa miała na celu obejście prawa.

Wobec powyższego Sąd na podstawie art. 477 ¹⁴ § 2 k.p.c. zmienił zaskarżoną decyzję i stwierdził, że S. Ś. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu jako pracownik zainteresowanych Z. J. i J. Z. od dnia 1 kwietnia 2015 roku.

W przedmiocie kosztów Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c. Sąd Okręgowy zasądził od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddziału w Ł. na rzecz S. Ś. kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego – stosownie do treści § 11 ust. 2 w zw. z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu. (tekst jednolity Dz. U. z 2013 roku, poz. 490).